他臉色微微舒緩了一下，說：「日本光榮公司有一款很流行的三國志遊戲，已經出到了11，玩過的朋友大概都很有體會，為什麼同樣開局只有一個城市，曹操發展得要比劉備快？就是因為曹操手下人多，而且綜合指數都不算低。」

主持人點點頭：「剛才您說第一，那還有第二嗎？」

「第二個效果是很明顯的，就是澤視的宣傳工作。你看，一個尚未上線的網站，就已經取得了大量的關注。如果想要透過做廣告達到這樣的效果，需要用多少錢，佔用澤聯科多少資源？」

祝教授簡單的總結說：「相比之下，澤聯科真正因為競爭而多付出的那部分錢，和取得的額外效果相比，絕對是小巫見大巫，是非常划算的。」

「那麼優酷呢？」主持人又問。

「優酷嘛……」祝教授呵呵一笑：「同樣花錢，優酷就比較慘了，屬於『吃力不討好』。」

「這又怎麼說呢？」

「優酷無論是提高待遇，還是股票贖回，這對於優酷的員工來說，本就是應該的，他們該得的，優酷這麼做，員工只會認為『把原本欠他們的還給了他們』而已。再者，大家都能看得出來，優酷古永強忽然這麼做，並不是真心的想要提高優酷員工的待遇水平，而是在澤視挖人的大環境下，被逼無奈之舉。所以嘛，優酷的員工非但不會感恩優酷，甚至可能會從心底裡，有些感激澤視。我說優酷吃力不太好，這是一方面。」

祝教授頓了頓，拿起桌上的贊助商飲料『特力』紅茶喝了一口，放下瓶子的時候，特意把印著『特力』兩個字的一面面向攝像機，才繼續說：「另一方面，優酷無論出多少錢，所能做的，僅僅是減少損失而已，並不會有任何獲利。所以，同樣是吃力不討好。」

「也就是說，同樣是燒錢，澤視是越燒越壯大，越燒人氣越高；優酷則是不斷的流失人才，人氣也不會因為而提高。前者是花錢建設，後者是花錢儘量止損。」主持人說。

「可以這樣講，道理其實很明顯，並不用專門的智囊來分析。」

祝教授謙虛的笑了笑，接著說：「只不過，澤聯科出手驚人，毫無預兆的把朱向洋和姚劍這兩位前優酷大將招入麾下，有了這兩員大將牽橋搭線，澤視招人的物件，肯定集中在行業最大的『人才庫』優酷。大勢所趨，優酷古永強明知道這錢花的並不值得，為了留住員工，也只有捏著鼻子認了，沒有更好的辦法。」

「但是也有這麼一種說法。」主持人點點頭，繼而開啟了一個新話題，說：「有很多業內人士認為，作為一個新成立的企業，澤視的當務之急，是去搶奪市場，現在澤視還沒有上線，就把精力用在了人員上，即便招到了大批人才，也沒有足夠的發揮平臺，甚至會閒置。您怎麼看呢？」

按照正常的邏輯判斷，公司吸引人才的目的，還是為了市場服務。

人才是源源不斷產生的，只要條件相等，就有可能爭奪到同樣的人才。但是市場卻放在那，晚一步，就會被別人搶走，再從別人的手裡搶市場難度將倍增，必須做出更好的產品才有可能。

在沒有任何市場的情況下，澤視就大批招人，按照常理來看，有些本末倒置，其實也受到了一定的非議。

第三十五章 飲鴆止渴和飲尿止渴

「從長遠來說，公司人才配備數量，當然是要和市場佔有相匹配的。但是這兩者的比例問題，其實還因該具體情況具體對待。」

祝教授淡淡一笑：「我們有過專門的理論研究，一般情況下，創業型新興公司最好是人才數量略低於市場規模要求。一方面是因為創業型公司的實力決定的，公司才起步，對人才的吸引力不足，招不到太多的人才；另一方面，人少事多，這樣能讓每個人都感覺到有充分的發揮空間，只