「儲備資金還剩多少？」古永強問。

優酷上市後，著實圈了一大筆錢。這些錢，一部分立刻投入到企業發展之中，一部分作為計劃資金，逐步逐年有計劃的投入到各個新專案之中，還有一部分，是企業的儲備資金。

這三部分，能動用的，就是最後這一筆儲備資金。這筆錢，正是防止目前這一類需要大量用錢的突發情況，以及各種優酷主業之外的其他投資使用的。

財務部主管報了一個數字，然後猶豫了一下，還是說：「古總，人事變動，最多也就算得上元氣大傷，優酷畢竟還沒有到生死存亡的時刻。一旦動用這筆錢，短時間內再有任何重大變故，我們一時間很難自行籌集大批現金。」

在場的，還有人力資源部主管，他也沉聲建議說：「目前公司薪資待遇調整之後，員工的待遇已經和澤聯科非常接近了，雖然還有量上的差距，但已經沒有本質區別。員工待遇提高不是一時半會的權宜之計，而是長期的，提高了就很難再降低，否則要出大騷亂。」

「不，你們沒搞明白我的意思！」

古永強忽然露出一個高深莫測的笑容，揮了揮手，「這筆錢，不是用來提高員工待遇的。立刻拿出來大半，用於建設優酷的生態圈和各項投資，我現在要花錢！在短時間內大量的花錢！」

第三十六章 打出自己的節奏來

兩位部門領導和助理被古永強的話搞得愣住了。

拿錢出來卻不用於提高人員待遇，而是開展各專案，做投資？這不是說不行，相反，生態鏈佈局、其他純金融類的投資，本就是優酷上市後的大戰略之一。

但問題是，現在這個時間節點上，當務之急是留住人才。

人沒了，誰去做事？誰去確保新開展的專案能夠順利進行，誰又去考察、監督、運作投資的專案，連優酷正常的日常運營都保證不了了，哪裡還有精力做這些事？

再說了，正常情況下，戰略佈局是應該在企業的平穩期，有餘力的時候再不急不忙的進行。現在優酷四面皆敵，土豆、愛奇藝、騰訊影片這些一線企業虎視眈眈，澤聯科旗下的澤視，更是直接把兵鋒指向優酷，隨時會爆發大規模的戰鬥。

這時候似乎應該是穩定壓倒一切，不宜貿然有大動作，免得被人趁火打劫。而目前最需要穩定的，恰恰就是人心。

「不錯，人心第一。但恰恰是因為要穩定人心，我們才不能繼續直接提高員工待遇，而是要投資優酷本身，讓優酷儘快壯大起來，至少，是看起來業務繁榮！」

古永強知道自己的做法不合常理，有必要和這幾個心腹解釋清楚，才能更好的得到貫徹，正色說：「澤聯科企業規模要大過優酷，是綜合型網際網路企業，資金也足夠充裕，如果我們一直和趙澤君去比著燒錢搶人，他出一百，我出一百五，他加到兩百，最後的結果會怎麼樣？」

人力資源部的主任是管人事的，對這方面的問題，人的心理把握相對準確一些，他眼睛一亮，第一個說：「那就會像蘇南衛視那個財經節目裡分析一樣，澤聯科本就是要花錢，花得其所，不但收攏了人心，還擴大的影響。而我們，始終是吃力不太好。」

其實有句話他還沒敢說出口：雙方對燒錢，燒習慣了，會『慣壞』員工，員工產生坐地起價的心理，說不定還反過來要挾公司，不加錢都不行了。

他自己也屬於『員工』中的一員，其實他就有些這樣的想法了，只是這些話自然不能是當著其他人的面，和古永強直說。

他不說，古永強未必就想不到，只是沒有戳破，點點頭，說：「對，澤聯科先出手，帶出了節奏，如果我們跟著他的節奏走，始終會很被動，跟著他們燒錢，完全是幫他人做嫁衣，不光無上限的提高優酷的人員支出，還會無形