“而且。這種電流還能在大腦的神經細胞中進行短時間傳遞，能夠帶給人巨大的痛苦，前面蔣卓軒博士不是有個軟體測試痛苦值的麼，經過專家討論，這種痛苦值設定在舊披右。”

“嘶”白陽臉色微微一變，內心驀的一震，軍方可真狠啊”墜。那可是非常痛苦了。恐怕，要是有人墜機。沒有幾天的時間，根本無法恢復過來吧。

“還有，如果飛機在空中被導彈擊中，飛機解體，飛行員直接死亡的話。系統也會給予非常嚴厲的懲罰，想要恢復過來重新使用模擬器，至少需要一週的時間。當然，為了不給練者留下心理陰影，軍方會有專門的心裡專家培這些菜鳥。”

隨後白陽又仔細檢視了整個地球模擬器。從整體來說，系統還有些粗糙，不過，暫時能夠對自然環境以及地形等進行比較精確的模擬。卻是不爭的事實。而且，以北京軍區來說，由於軍方提供的資料非常豐富，模擬出來的結果，比起谷歌地圖來說，不知道精確了多少倍。

“好，非常不錯。大家辛苦了，我剛剛說的歌的事情完全沒問題。不過，還需要加油，爭取能夠更加精確，雨辰，裡面已經整合了多少軟體了？”

“刃套。目前全部是軍用軟體，利用這些軟體介面，我們已經能夠完全模擬出飛機、坦克、裝甲車、導彈等各式武器，海軍方面目前我們還沒涉及。準備先弄完6軍和空軍再說。”

“很好，那繼續加油，期待你們的輝煌。”

旺：感謝銀月青蓮的月票，這，外面下大雪，月票和訂閱能多一點麼。看著可憐的資料，都堅持不下去鳥”

第三百九十一章　企業文化

。飛從地球模擬器實驗室出來時，心情非常不錯，倒不毋盯四姚雨辰他們這麼快就出成果了，關鍵是整個專案團隊非常有凝聚力。恩。想到凝聚力，白陽又想到他們才剛一起唱歌的樣子，或許，自己該去關注一下企業文化。

“什麼？你說要為公司創造一屬於我們自己的歌曲？”聽到白陽的提議。顧源瞪大了眼睛。覺得非常不可思議，剛才白陽和她大談企業文化，她還有些奇怪，不知道白陽今天怎麼關注起這種小事來了　現在猛然聽到如此嗆人的提議，忍不住從沙上站了起來。

顧源是從民營企業出來的。當時的華柳集團雖然在華中省屬於標杆式的企業，可要說到內部制度建設，還是有很大的欠缺的。雖然公司高層也提企業文化，不過，也就是那麼個名詞而已，說白了，純屬附庸風雅。

要說企業文化，說白了，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業最有利的。而且都自覺自願地這樣做，久而久之便形成了一種習慣，然後經過一定時間的積澱，習慣成自然，成了人們大腦裡面一種牢固的“觀念”而這種“觀念”一旦形成，又會約束大家的行為，逐漸形成一套完成的規章制度。 顧源當然也學習過什麼％，釵，３之類的企業文化，不過，無限科技似乎從來都不需要為如何調動員工的積極性而犯愁。要知道　幾乎所有的人都非常崇拜最高比陽，腦子裡面又始終有著公司的影子，根本就不擔心員工損害公司的利益。

“是啊，創造一我們專門的歌曲小也可以作為公司對外的一種宣傳手段嘛，你看看那些歐洲有名的足球隊，都有特定的隊歌，只耍有需要，球迷們就會唱起隊歌。為球員鼓勁。咱們公司總不會比一支足球隊差吧。”

白陽微微一笑，就算是強大如曼聯、皇馬和巴薩之類的球隊，全球的球迷加起來撐死了也就上億。而無限的擁夏可不會比他們少，光是無限光腦的使用者數量就過了一億，還有兒咖作業系統等等，由於支援個性開，支援多元化介面小非常適合年輕人的口味，就算是微軟一再的將他們的…　o…系列降價。模仿無限的系統優點，可在最新給出的一份市場分析報告裡面，