曹運江抬起了頭。“柯總！這可不關我的事兒啊！只有嚴重違紀和涉嫌違法的才會存在企業年金的扣減問題，辭職也好、離職也罷，就算是責任事故都是跟企業年金無關的，監察部為此還特意下到了基層進行過解釋，若是還把責任扯到我身上那是說不過去了！”

雖說也沒想要避著他說這事兒，可柯雅媛覺得自己剛才說話的聲音已經很輕了，轉過臉便費解的道。“哎？你耳朵咋就這麼尖啊？”

曹運江咧嘴一笑。“我不但耳朵尖、鼻子還靈的很呢，要不然他會讓我幹這活兒？”

柯雅媛忍俊不禁，付正義也不由得笑了，想了想便道。“企業年金是自願加入的，出發點是為了保值、增值、是為了增加員工收入的，而且也是為數不多的合理避稅的手段之一，不願意參加的那就退吧，不過想要再參加那就必須有條件了。否則一旦行情好了、賺了錢了就喜笑顏開的，行情不好、淨值持續走低了就說什麼企業剝削、就是企業侵吞員工們的工資，這個罪名公司不能背！”

柯雅媛道。“行，那我回頭制定個補充規則，省的好心被當成是驢肝肺……”

付正義說。“咦？怎麼這事兒上你的怨氣有點大啊？”

“還能因為什麼啊，有些老員工的級別是上去了、可覺悟卻沒上去！仗著資格老要麼就是直接去找證券部的打聽情況、要麼就是在員工論壇上發一些抱怨的帖子，導致那些不瞭解情況的員工們和準備來應聘的還產生了誤解，為了這事兒老孔都煩透了，找我抱怨了好多回了……”

付正義直起了身子。“嗯？就因為這個導致員工招聘出現了問題？”

“是啊，上個月雨瑤科技參加招聘會的，結果就有應聘者非常關注這方面的情況，最後銷售部門只招到了三十個人，比預計的少了一半呢……”

付正義道。“這個是溝通上存在問題了！企業制度不但需要公開、還需要透明，一定要做好解釋工作，個別員工因為個人問題而不願意參加、那是正常的，可若是一項好的制度被歪曲了、被誤解了，那就是管理上面的大問題了！”

方大剛點了點頭。“這是我的疏忽！我回頭檢查一下公司目前已經公佈出來的各項制度，儘快搞一個制度解釋出來，另外員工論壇的管理看來也需要加強，其實有不少問題都是可以透過論壇進行交流和解釋的，人力資源部、總務部、法務部都是員工們比較忌諱接觸的部門，不妨採取論壇答疑的方式，讓這些部門進行答疑，這樣一來員工們的誤解和顧慮也就能被打消了……”

曹運江一拍巴掌、興奮的道。“這辦法好！許多基層的新員工根本就不敢向上反映問題，監察部這幾個月收到的實名舉報郵件越來越少了，我是覺得跟論壇非實名登陸制度有關，我認為員工論壇就應該採用實名登陸，這樣誰搗亂、誰是真關心企業發展的、誰又是有問題不知道該找誰瞭解的，一下子都可以解決了！”

“實名登陸？”付正義皺起了眉頭，想了想最終還是搖了搖頭。“只要企業能做到制度完全的公開和透明，員工們有疑問就能獲得解答，純心搗亂的再多也挑不起事兒、搞不出亂子來的。言論權不能透過實名制度進行剝奪，否則一定會引來更多麻煩和亂子的……”

柯雅媛道。“boss，可問題是有些搗亂的採用歪曲事實、以偏概全、胡編亂造的方式詆譭公司的制度和管理條例，難道就不加以約束？”

“除了事關企業的機密，這些跟員工們切身利益有關的牢騷也好、抱怨也罷，為什麼不允許員工們說話呢？實名舉報制度是為了杜絕誣陷、杜絕捕風捉影的謠言擴散，同時也是對管理層工作的最佳反饋方式，一項制度想要能夠貫徹並讓員工們自覺遵守，不解釋、不許評論、甚至是採用高壓方式予以取締，我覺得都是非正常的！這事兒就