要知道，完美的技術發揮，是要建立在一個充沛的體能基礎上的。

看看陣容老化的ac米蘭的窘境我們就知道了，家有一老如有一寶是真理，但是，家有N老，就不是好事了，尤其是這批老傢伙還要佔據著主力陣容的席位，年輕人能力一般，而且還欠缺難得的實踐機會。

同理，劉備治下的蜀漢帝國在興沖沖的構架起來之後卻發現，雖然都是英雄，可惜，都已不再年輕，這些忠心耿耿的老臣子們將自己的大好青春全都奉獻給了劉備，尤其是“萬人敵”的關羽和張飛，前者更是以60歲的高齡馬革裹屍，倒在了第一線上。

令人敬佩啊。

那麼讓他們退居二線？

笑話，拼搏半生，好不容易熬到好時候了，就退下來？這種反差誰受得了啊，豈不是製造更衣室危機？

再說了，以劉備帳下的替補席球員，有幾個可以完全的頂替幾位*的位置？

也就是說劉備面對著一個不得不壓榨式使用這些老將的尷尬環境，那麼問題隨之而來：為什麼看上去人才濟濟的蜀漢帝國遭遇著人才危機？

是不是有點矛盾呢？

難道是英雄不世出的，現在是一個大師匱乏的時代？那麼為什麼曹魏和東吳就沒有劉備這麼嚴峻的問題呢？

所以，這絕對不是對蜀漢帝國的“盛世危言”，法正等人的英年早逝，甚至關羽們的敗亡，其實都不是導致人才匱乏的根源。

——這也暴露出了劉備和孫權，還有曹操和曹丕相比的一個致命短板：

缺乏制度性和政策性的建設。

頗有高祖之風？

劉備只是做到了形似，而非神似，這一點連孫權幾位都比不過，何況他那位偉大的老祖宗了。

套用一下足球語言，相比於曹丕和孫權，劉備缺乏對梯隊的一系列有效建設和管理使用的措施。　電子書　分享網站

35—15：潛藏，人才危機（4）

還記得劉備剛剛進入益州的時候是如何大張旗鼓選拔人才的嗎？劉璋鄙視的，劉璋信任的，劉璋冷落的，這些背景劉備一律不考慮，只要是個人才，他就放在顯赫的位置上，“盡其器能”，結果，有志之士一個個很是熱情高漲，搶著來給劉備打工，一時間前來面試的車水馬龍。

誰讓當年劉璋這個老好人把政局搞得一潭死水呢？太穩定了，沒有一個競爭或者監察機制，結果有些人很難有出頭之日，一朝天子一朝臣，現在劉備來了，他們自然也有出頭之日了。

但是，之後我們的劉玄德同志就沒有什麼動靜了。

這就是他和曹操、曹丕還有孫權的差距了。

首先來看他的宿敵曹操。

從建安十五年開始，一直致力於頒佈求賢令吸納人才，還大力推廣文化教育事業——分別是建安十五年，建安十九年和建安二十二年，這相當於把人才政策政策化，而且尤其向天下人註明這一基本國策：有行之士，未必能進取，進取之士，未必有行也。

這就是唯才是舉，比起劉備，曹操更能給人以信心和激情，何況人家的人才基礎本就比劉備雄厚？

曹丕呢？在曹操的這條道路上堅持走了下去，黃初二年，明令郡國“口滿十萬者，歲察孝廉一人”，而且，特別標明：如果有相當牛逼的人士，就不考慮什麼戶口的問題，不像現在，拿戶口卡人和拿四六級卡人（尤其是後一點，畜生啊，全民英語）。

緊接著，黃初三年，又下令，郡國選拔人才，無拘老幼，儒通經術，吏達文法，到皆試用；

黃初四年，詔博舉天下茂才、獨行君子；

太和二年，提出“尊儒重學，王教之本”，同年十月，詔公卿近臣舉良將各一人；

太和四年，