王宏把表格送去給李斯特,李斯特一看馬上說:“嗯?王宏,不對呀,頭銜不要加‘助理’。我們要給拉拉的是‘正經理’頭銜。”
王宏鬧了個大紅臉,覺得李斯特看穿了自己不願意拉拉一下能做到正經理的小心思。
他勉強爭辯道:“李斯特,會不會一下升得太快了?先讓拉拉做一段‘助理經理’,也好多個職業上升空間,能鞭策她更加努力進步。等過個一年半載的,要是她幹得好,您可以再拿‘正經理’的頭銜來激勵她。”
李斯特連連搖搖頭說:“認可要及時。認可不及時,鼓勵不及時,乃用人管理之大忌。在她最想要的時候給她,才能起到最好的作用,等到她都皮了,你再給她,就不會有現在給的激勵效果好了。”
王宏落個沒趣,只得唯唯稱是。
李斯特的指頭又滑向那個月薪“8800”,問王宏:“非銷售類經理,我們的工資底線是多少?”
王宏有點冒汗了,他不知道是今天自己辦了糊塗事兒,還是李斯特和平時不一樣了,總之,李斯特好像嫌這8800元給得太低了。
王宏收了收神,回答李斯特道:“按照公司政策,是九千。”
李斯特沉吟了一下,拉拉怎麼說也是要當經理了,這次最好讓她徹底滿意,免得升也升了,還讓她為了工資日後心裡不舒坦。
李斯特打定主意,就說:“拉拉的月薪就給個整數一萬吧。她目前的底薪是低了點,表現又高於新經理的平均水準。送去給何好德特批吧。”
他隨手在計算器上算出從6825元到10000元的加薪幅度是百分之四十六,然後把計算器上的數字遞給王宏看。
王宏牢牢遵循剛到DB上班的那天給自己立下的規矩:隨時保持和李斯特的良好溝通。
他不再試圖解釋或者阻撓,馬上說:“好,我回去把頭銜和月薪這兩條改好,十分鐘後給您送過來。”
李斯特點點頭。
23 “You deserve it”的兩種中文解釋(1)
拉拉在廣州,李斯特打電話和她說了升職變動的各項內容。
雖然之前李斯特一直對她的要求百般推諉,但是她一下覺得可以理解李斯特的作為了。她甚至想,假如自己是李斯特,馬上要退休了,不摸大老闆的心思,也不會為一個不願意到公司規定地點工作的下屬破例的。何好德表態後,李斯特主動做了各項安排,尤其在讓拉拉承擔區域HR職責的安排上,令拉拉非常感激。
至於那百分之四十六的加薪幅度,更是大大超出拉拉的期望了。她在感激之餘,卻不由自主地想起當初李斯特為了動員她接手裝修專案,而給她特調的那百分之五。
李斯特在電話的那一頭,不知道是猜到拉拉會想些啥,還是因為覺得先前對拉拉太狠了一點,他聽到拉拉的道謝,並沒有承受下來,而是簡單而真誠地說:“you deserve it(這是你應得的)。”
李斯特話一出口,忽然想到,當初察覺玫瑰在預算和排期上給自己設下了危險的埋伏,不得已慌慌張張給玫瑰臨陣升職加薪,也曾經言不由衷地對玫瑰說過“You deserve it”。
一時,電話兩頭,兩人都有些感慨,不太自在。
拉拉想起何好德說過的:“李斯特是個很寬容的老闆,他有他的特點。你以後畢竟要向他報告的。”
拉拉決心做好李斯特的經理,讓他滿意。李斯特也感覺到了拉拉的真誠,再沒有比曾心存芥蒂又言歸於好更令人鬆快的了。
在談到人員安排的時候,拉拉提出升海倫做助理。海倫已經在DB廣州辦做了7年前臺文員,時年27歲,雖然還是沒心沒肺的脾氣,跟著拉拉終究進步了不少,