拉拉想了想,交代海倫幫忙約姚楊談話,海倫剛轉身,拉拉又叫住她道:“蘇淺唱也約一下吧。”
姚楊接到海倫的電話說拉拉找她,她心裡忐忑起來。結果拉拉的話說得出乎姚楊意料的直接利落,拉拉主要就說了一個意思,一個小組裡同時有兩個都很強的人去競爭經理職位,一個上了,另一個落選了,落選這個只要耐住性子,通常,下一次機會來臨的時候就輪到他了;假如下一次還不是他,那再下一次機會肯定是他了。然而,有些時候,落選的這個總是憤憤不平,結果,下一次機會不是他,再下一次還不是他,總而言之,越著急越成不了。
姚楊聽了心裡馬上鬆快了一些,覺得拉拉也不是不能理解自己,至少沒有覺得自己罪大惡極。她想了想,直接問拉拉,能不能給換一個組?
拉拉在談話之前也想過這種可能性,李坤和姚楊這一次是徹底崩了,非捏在一處誰都不自在。
拉拉便說:“這事情得跟陳豐和李坤討論一下,看他們是否同意,理論上是可行的——不管換不換,姚楊你為了自己都要好好幹活,別和李坤鬧僵,如果讓別的小區經理覺得你這人不好合作,那誰還敢接收你呢?當員工和經理合不來,而嘗試內部換崗,甚至出去找新工作的時候,我通常會勸他們不要在面試中講現任經理的壞話,因為新經理很可能會擔心,你和現在的主管鬧得這麼僵,說不定以後和我的合作也成問題,最後遭受損失的還是員工本人,姚楊你說是吧?”
姚楊聽了不太舒服,覺得按拉拉的說法,在自己和李坤這一對矛盾體中,似乎大家已經直接把過錯都推到自己一邊了,她激動起來,申辯道:“拉拉,我覺得有必要為自己解釋一下,我肯定有做得不合適的地方,但不能說李坤都沒有問題吧?”
拉拉勸道:“姚楊,你和李坤誰是誰非,這不是POINT(關鍵)。有經驗的人聽說兩人鬧矛盾,不見得有那個閒心或者信心去搞清來龍去脈,他多半會想,公說公有理婆說婆有理,也許兩個都不是省油的燈——雖然未必就認定是你不對,但新經理為安全起見,多一事不如少一事,選擇乾脆不碰你,是經理們的常見思路。再說了,中國人還是比較講究長幼有序的,哪怕你和李坤各錯一半,老闆總是老闆,這是大部分人的觀念。我曾聽同行說過這樣的案例,員工和現任經理關係鬧得很僵,想換崗,HR幫他協調了一個內部機會,結果他面試的時候從頭到尾都在控訴現任經理,本來新經理確實有50%的意向考慮接收他的,這下被他面試中的表現嚇到了,徹底沒戲,換崗的機會叫他自己給折騰掉了。你說他是不是真的那麼委屈呢?很可能是真的,但是說那些對自己無益,也不職業,是吧?”
姚楊想想,覺得拉拉說的也都是大實話。
姚楊怎麼說也是過了三十的人,知道HR肯這麼耐心算是在做好人了,無非是希望解決問題,兩邊都保住。姚楊估計拉拉這個態度應該是和陳豐商量過的,自己再不聽勸就不知趣了,再說自己確實也不願意離開DB,她便誠懇地保證一定和李坤合作,做好本職工作。
拉拉最後說:“姚楊,昨天會上人多我就沒有多說你,馬洪那事,你做得不合適,他和李坤本來就鬧彆扭,你那樣不是火上澆油嗎?陳豐愛才,對你挺好的,換個老闆,他要給你上升到INTEGRITY(誠實)的高度來上綱上線也不為過,那你的損失就大了,你說是不是?”
姚楊被拉拉說得有些心虛,紅了臉道:“拉拉,我當時其實不是那個初衷。”
她本來還想多辯解兩句,見拉拉眼裡含笑望著自己,姚楊也是聰明人,馬上爽快地說:“我知道了,以後注意。”
兩人都覺得這場談話效果很好,從拉拉的角度講,她既安撫了姚楊,也告誡了姚楊。從姚楊的角度講,感到放心了