年度加薪在六月底終於如期完成了。結果是皆大歡喜。

經歷了和沈喬治日日夜夜的休慼與共，也經歷了與沈式善良和混亂的反覆糾結，薪酬調查需要的所有資料已經大致上保質保量地交給了翰威特和美世，現在就等這兩家古文公司在四季度出報告了。

五月下旬拉拉和臺灣及香港的C&B經理一起在杭州參加了GLOBAL給亞太各國HR的培訓，PEOPLESOFT專案啟動，可以說是SO　FAR　SO　GOOD（到現在為止，一直都還不錯）吧。

關於2007年的大擴招，雖然傑西卡時不時做些糊里糊塗的事情，拉拉太忙，除了忍了再忍，暫時也沒有想好該怎麼處置她才好，好在有艾瑪，她一直在很有效地補救傑西卡造成的問題，因此招聘組的活兒大致上能照進度走。

只是李衛東在三個月前提出的整頓招聘流程的事情，一直出去擱淺的狀態，加上做各部門崗位評分的過程中，沈喬治私自降低了李衛東負責的部分崗位的分數，這會導致今後這些崗位的工資水準被降低，最讓李衛東惱火的是，這些評分是經過李衛東和拉拉商量後達成共識的，又被悄悄改動的——不滿在李衛東的心裡累積著，他覺得艾瑪在招聘流程整改中不肯賣力，首先其實是拉拉不肯多出力；而沈喬治私自改動經理們決定了的東西，也是拉拉不會管束下屬——要是她控制不了沈喬治的行為，那她就應該把沈喬治炒掉。李衛東的這些不滿，拉拉不是沒有察覺，可是拉拉已經顧不過命來了，李衛東一天不發作，她也樂得裝出一副遲鈍的樣子，想先把眼前混過去再說。拉拉只是有點納罕，為啥李衛東不生馬萊的氣，馬萊對招聘流程整改的貢獻還不如拉拉。看來，誰都願意鞭打快馬。

隨著試用期毫無懸念地過關，根據對杜拉拉和李衛東的智商及職業道德的雙重信任，麥大衛和黃國棟把這兩人也綁架上了向何查理衝鋒的戰車。黃國棟現在可以經常躲在後面喘息了，看何查理公事公辦地舉鞭抽向李衛東和杜拉拉，又觀李衛東和杜拉拉非常職業地左衝右突。

黃國棟現在對杜拉拉越來越好，他發自肺腑地認識到，手下有這樣的經理室多麼的有福呀——可靠，責任心強，總有辦法去對付各種各樣為難的事情。她既沒有李衛東那麼銳利堅硬，也不像馬萊那樣人畜無害只能用於有限的用途。黃國棟每回到廣州，都愛和杜拉拉說些不太幽默的玩笑話，不圖別的，就圖個親近。

對比起麥大衛和黃國棟，何查理私心裡是喜歡李衛東和杜拉拉的，他覺得這兩人更有文化（其實麥大衛是碩士，其餘三人均為本科學歷），而且更不可笑。所以他抽他們是非常公事公辦的，至少他不訓斥他們，也不襲擊他們。拉拉心裡向來覺得這些人不鬥來鬥去會死嗎？！所以她的衝鋒姿態一直都是職業的，她會在奔跑途中耍點機靈，卻早已把感覺上的痛苦放下。

工作負荷太大是拉拉的大問題，失眠是更大的問題。

黃國棟還沒有想過拉拉會有跳槽的可能，不過他已經明白要好好對待她。現在拉拉不怕丟工作，不怕老闆，就怕早起趕班車——在DB她習慣了早上8點起床，9點上班，這樣的日子過了八年多，忽然要改成每天早上6點半起床，談何容易！

拉拉晚上老得加班，洗了澡，放鬆放鬆算再上床就過11點了。本來就只剩7個小時睡眠時間，她又無可救藥地要擔心第二天的早起，越擔心越睡不著，時常在床上一躺兩躺的就折騰到凌晨兩點，還是個睡不著！只好吞一顆斯諾思，免得整宿沒得睡。

斯諾思就擺在床頭櫃上，半夜裡不用開燈，她一伸手就能夠著。頭天晚上吃了斯諾思睡著了，第二天晚上就特別想再吃，吃了藥心裡就能馬上平靜下來，在黑暗中等待著神之手來推她一把，好跌進什麼思想都沒有的世界裡。