對李衛東的問題，拉拉淡淡地“嗯”了一聲，抬腕看了看錶道：“時間差不多了，咱們該進去了。”說罷朝黃國棟的辦公室走去。

李衛東跟在她身邊，繼續盯著問道：“對了，拉拉，那次聚會怎麼沒見你去？”

拉拉腳下加快步伐，簡單地說了句：“那次我走不開。”

李衛東把拉拉的不自在都看在了眼裡，他沒再多說什麼，站下來若有所思地看著拉拉逃也似的背影。

黃國棟的入職培訓，內容很細，而且範圍很大，有些內容是GLOBAL層面的，還有些內同是亞太層面的。他是好心，想讓兩個新經理對公司多一些瞭解。但這一年，培訓的時間就長了，白天時間不夠用，連著兩個晚上黃國棟都拖到九點多才放羊。

黃國棟是不在乎加班的，但凡有事兒他就加，讓下屬加班，在他也不需要提前打招呼，跟吃三餐一樣天經地義。

但兩個經理對加班的看法與他大有不同，只有重要的緊急的事情，才符合他們的加班規則。通常，入職培訓這類事情，不在他們的加班清單裡。

李衛東和杜拉拉以為，他們畢竟是來做中國區的經理，眼下連中國區的事情都沒來得及搞明白，可黃國棟不談中國區，反而花了大量篇幅談GLOBAL何亞太的事情甚至SH的百年曆史，哪裡記得住呢？

眼下，擴招進度已經落後，接班人計劃沒有一點眉目，專員們在面談中介紹了各自手上的專案和任務，這裡有大量的資訊要趕緊消化處理呀。

兩人邊聽黃國棟的培訓，邊不停地記著筆記，都心急如焚。

拉拉認為，黃國棟的入職培訓，主要的問題是資訊量太大，而且不分輕重緩急。傳遞資訊要分階段，這個本來是常識。拉拉有點納悶黃國棟的做好，但是初來乍到，老闆又不喜歡自己，她沒敢有一丁點兒的表露。

倒是李衛東，找了個空子，悄悄對拉拉嘀咕道：“他的邏輯是不是有點問題呀？那麼多火燒眉毛的事情不拿出來討論，卻花那麼多時間來講亞太跟GLOBAL的事情！”

拉拉笑了一下，沒敢發表意見。

對培訓內容抗拒使得兩人愈發疲勞，快到九點的時候，兩個人都掩不住滿臉的倦色了。黃國棟倒是依然神采奕奕。他停下講授，對兩人道：“怎麼，都累了？”

李衛東笑道：“唉！老闆講，我們聽，其實說的人更累，結果我們兩個聽的還不如老闆精神好！慚愧！”

黃國棟哈哈一笑道：“我是外表看起來壯實，其實我是內傷。”

黃國棟說他以後每週來廣州工作兩天，週二早上來，週三晚上走。後來，拉拉和李衛東意識到，每逢週二和週三，不到晚上十點大家別想收攤。

拉拉回到家已經晚上十點多了，她累得進門就一頭栽到沙發上。王偉趕緊泡好茶遞過來，又問她：“怎麼累成這樣？以前你裝修加班比這晚多了，我也沒見你這樣呀？”

拉拉支起身子氣急敗壞地和王偉說起李衛東的那一番對話，末了，她長嘆一聲道：“你不知道，他不停地問，我都轉身走了，他還跟在我旁邊追著問，簡直是折磨我呀！”

王偉聽明白是這麼回事兒，暗想拉拉真是有點不走運，偏偏就遇上一個熟悉DB的HR團隊的人。他寬慰拉拉說：“要我說，你不用給自己那麼大壓力。你就是沒有做過C&B，怎麼了！你又沒有騙老闆騙公司！是他們自己斟酌過願意用你的。李衛東怎麼想怎麼做你都不用睬他！”

拉拉憂心忡忡地說：“我怕他到處去講，讓我抬不起頭來。他和朱啟東有往來，一準會去找朱啟東問我的來歷的，朱啟東要不貶我兩下，我不姓杜！”

王偉開導拉拉道：“嘴長在他身上，他愛將就讓他去講！只要你自己不當回事兒，他就不