導一個都沒有換，但是在他的帶領下，大家基本上都將心思放在了工作上，相互之間也能夠配合著把工作做好。這是好事情，一方面對江中市的發展是很有利的，另外一方面這表明韓東的領導藝術也得到了極大的提高。

要知道。善於鬥爭，並不是領導最突出的本事，而能夠將各個陣營的人團結起來、統一起來，共同幹好事情，這才能夠真正體現出一個人的人格魅力和領導藝術。能夠容忍人、使用人，這是很重要的，特別是處在韓東的角sè，這一點十分地重要，他要想再往上面走，這些至關重要。

越是到了上面，大家相互之間越是要求同存異，要能夠在相互磨合之中，共同把事情做好，圍繞總的目標共同努力。而不是磨合過後將不同意見的人統統趕盡殺絕，這樣的人霸則霸氣，但是失去了作為領導人應有的大度和虛懷若谷。

韓東在江中市的表現，正是體現出了這種雍容大度，體現出一種上位者的大氣，這種氣度是十分難得的。因此他在江中市的表現，也得到各方面一致的讚揚，即使是其他陣營的人，也不得不承認韓東心xiong開闊、很會做人。

隨後韓東就這項工作做了總結講話，他道：“剛才大家都談了很多，談得都很好，我強調幾點：一是要充任重視這項工作，安排專人總結；二是總結要體現真實xing、嚴肅xing，杜絕弄虛作假；三是要注意深入挖掘，不能侷限於表面文章和幾組資料；四是要有整體意識，認真分析各項工作之間的聯絡、得失。”

接下來便討論第二項議程，確定新的一年的大政方針，一是經濟建設目標，二是其他各項社會發展指標，三是各項重要工作的安排。主要是在以前的工作基礎之上，對新的一年工作提出奮鬥的目標，將一年裡需要完成的重大工作任務提前進行安排和部署。

這項議程也都沒有多大的問題，很快便定下了基本的調子，只需要下去以後各個條件去實際落實就行了。

第三項議程是人事調整，首先由組織部長範有順介紹了基本的方案，其中最重要的一項人事就是交通局局長病退下來，要安排新的交通局長。在此之前範有順已經明確了韓東的想法，所以他直接提出了李知秋作為交通局局長的候選人，另外其他幾個人事問題，也都提出了相應的候選人，這些都是範有順和有關方面進行了溝通，聽取了分管領導的意見以後提出來的。

本來交通局局長一職十分地重要，在座的人也不會輕易放棄，但是現在範有順提出韓東的秘書去擔任，很顯然韓東是準備將秘書外放出去鍛鍊的，那麼眾人也就很識趣地沒有去爭。

組織部提出來的認識方案很順利地就得以透過了。

最後一項議程是安排黨代會籌備工作、代表的選舉工作，這些都是按部就班，沒有多大的懸疑，也是很平靜地討論完成了。

總體來說，新的一年來，第一次市委常委會，開得很和諧，氣氛也十分地輕鬆。在會議上大家就各種問題進行深入的討論、交流，最終各項議程都順利透過。

會議過後，市委常委、市委秘書長黃士金來到了韓東的辦公室，韓東準備換秘書的事情，他是知道的，不過韓東也沒有讓他物sè人選，所以他只是靜觀其變。他關心的是李知秋走了以後，市委辦公廳常務副主任的位置由誰來接替。一個位置空出來，有可能帶動幾個人職位的變動。雖然說韓東作為市委一把手，市委辦肯定是要控制在手中的，但是他吃肉的時候，黃士金怎麼也能喝口湯，所以黃士金必須要和韓東進行交流，儘快地將相應的人選、位置安排好。

在市委辦公廳工作人員的人選上面，發言權最大的自然是市委書記，其次市委副書記、市委秘書長也都有相應的發言權。原本黃士金跟張其隆是一個陣營的人，但是後來因為種種原因，