早起去上班，孫科長攔住他喊道“杜雲今天你去參加排程會。”

“為何又要我去？”

“你說呢，這次是對木耳的事做個總結，你不去，難道我去。”

我倒是想去，可我沒那本事。

孫科長鬱悶，有時候手下太厲害，咱想壓都壓不住。

他感覺用不了多長時間，杜雲就會離開他手下，去另外的部門任職。

一下子弄了這麼多木耳，廠裡必然要想辦法多弄，給廠裡工人謀福利。

又或者更進一步。

直接取代他這個科長的位置。

咱的位置不穩啊！

想想就讓人無奈。

身為扎鋼廠的科長，自身位置不穩，你說這叫什麼事。

好在他現在已經快到退休的年齡，對這個並不看重。

想讓我讓道可以，咱這裡是人情社會，講究的是人情世故。

不是你能力強，就能搶奪他人位置。

想讓我讓位置可以，我得幹到退休，又或者榮升一級這才退休。

這個反倒是容易的多。

孫科長忽然反應過來，咱為何非得等著杜雲搶奪自己的位置呢，咱可以去找杜雲商議，把科長的位置讓給你。

然後呢，總不能讓我以副科長的身份退休。

我在科長的位置上乾的好好的，從未出現過錯誤，沒有功勞也有苦勞，哪能隨隨便便就把他調離崗位，又或者降低職位。

必須有什麼說法。

咱們一起去找楊廠長，讓我榮升一級。

然後這才退休。

我都要退休了，想著以更高一級的身份退休這沒問題吧。

完全可以。

人情社會都這樣，你好我好大家好。

我在退休之前能榮升一級獲得好處，那別人在退休之前同樣可以如此辦。

你好我好大家好嘛。

他回頭得找杜雲商議一下此事，賣他個面子，順便讓他欠自己人情。

當然不是現在，而是過幾天再說。

杜雲不知他的想法，前去參加排程會，想知道廠裡對這件事有何安排。

咱可是給廠裡報了五萬斤的產量，到現在還沒告訴他們，我說的是新鮮木耳，與幹木耳是兩個不同的概念。

很多人想當然的以為那是曬乾的木耳，產量驚人。

這種好東西不能出問題。

會上楊廠長先安排完其他事情，隨後說道“大家都知道，咱們這次最主要的目的是商量一下木耳的事，不知準備怎麼處理？”

眾人看在眼中，當即打起精神。

這是五萬斤，以種植規模而言，絕對算得上高產，而且是非常高的產量。

既然杜雲有這等本事，他們哪能放過。

“廠長，我認為咱們應該擴大生產規模，給廠裡謀取更多的福利。”

“這個我支援，既然咱們能行，為何不爭取更大的利益。”

幾個能說得上話的領導，一致要求擴大生產規模。

哪怕廠裡用不了，也可以跟其他廠換取需要的東西，怎麼算都很合適。

隨即眾人將目光看向杜雲，意思很明顯，事情是你挑起的，你弄得很好，這件事當然也得你處理。

楊廠長沉吟了下說“你看怎麼樣，如果可以，咱們成立專門的生產車間，任你為主任。”

眾人頓時譁然，沒想到廠長會這麼說，這可是讓他成為車間主任。

一個二十來歲的車間主任，這是年少有為。

他們能當上領導，早已經是四五十歲的年齡。

而現在杜雲剛剛二十，就已經成為車間主任，誰不