“那你準備制定怎麼樣的標準考核和激勵比例呢？”方子寒聽後又追著詢問道。

此時的郭俊良還是沒有反應過來方子寒的用意何在，有些不好意思的笑了笑道：“書記，這個我說實話倒是有做過一個方案出來，本來是想在楓林鎮的招商辦裡面推行的。”

“只不過鎮裡的領導覺得不太合適，所以就沒推行下去。”

“既然您現在問起了，那我就大致的說一下吧。”

緊接著，郭俊良便將自己在楓林鎮之中為鎮招商辦所做的方案，大致的講了一通。

在郭俊良的想法之中，首先是標準的考核，除了個人的之外，還要給予科室考核。

像楓林鎮這樣的鄉鎮，他覺得一年招商引資不應該低於500萬的標準。

所以給整個招商辦制定的就是500萬的任務，分到招商辦那些個人頭上的話，就是平均每個人大概在五十萬左右。

個人考核如果達成了，那麼就給予1%的抽成，超過的部分按照2%去獎勵。

這樣的話，如果能夠完成考核制定的任務，那麼一年的收入，還會額外有5000元左右，這相當於三到四個月的獎金了，已經足夠激勵大多數人去拼了。

而如果沒完成的話，就要看考核達成情況了，最嚴重的情況，就是直接開除。

普通幹部考核有要求，部門的一把手也是一樣的。

像楓林鎮的招商辦主任，他的考核就是五百萬，達成的話，他個人可以得到0.2%的獎勵，一年就多了1萬元的收入。

並且除了獎金之外，還會被列入楓林鎮的科級後備幹部行列之中。

只要楓林鎮有空缺出來副科級崗位，那麼就會優先進行推薦。

當然，獎勵很豐厚，沒達成的話，懲罰也不會小。

如果部門整體完成度太低的話，招商辦主任就得負責任，退位讓賢，讓更合適的人來幹這個工作。

也正因為這個獎勵和懲罰都很嚴重，所以在楓林鎮黨委的討論之後，覺得還是不適宜在楓林鎮推行，最終被擱置了下來。

不過方子寒聽完卻是很滿意，招商辦的工作跟其他的部門不同，他們就如同於企業之中的銷售部，就是應該要有這樣的激勵制度。

有能力的人，就應該得到獎勵，以及提拔到更高職位上面去。

沒能力的人，就該讓出位置來。

“俊良啊，看來我沒有看錯人啊。從你當初將農生集團引進過來的時候，我就覺得你是適合幹招商工作的。”

“你回去之後好好準備一下吧，等著去縣招商辦報道吧。”

“對了，你抓緊將你剛才想的改革方案再細化一下，形成書面報告，遞交到縣政府過來。”方子寒笑著說道。

郭俊良聽後愣住了，好一會兒才說道：“書記，您這是要讓我去縣招商辦幹副主任嗎？”

說實話，如果是副職的話，那麼郭俊良覺得還不如留在楓林鎮幹他的副鎮長呢。

至少來說，他在楓林鎮能夠施展的空間更大。

至於說招商辦主任的位置，郭俊良確實沒有想過。

他距離提拔正科的年限，還有半年左右呢，就算達到任職年限，他也不認為自己有這個可能會被任命為縣招商辦的主任。

“什麼副主任？！俊良鎮長，你在想什麼呢，書記明顯就是要讓你去當縣招商辦的主任啊！”

“你還愣著幹嘛，還不趕緊謝謝書記的提拔！”一旁的俞榮看不下去了，連忙推了郭俊良一把說道。

被俞榮這麼一說，郭俊良有些不敢相信的望著方子寒。

看到方子寒眼裡的笑意，以及那輕輕點頭的動作，郭俊良這才相信了俞榮所說的是真的。