但是具體到管理工作上，唐燕秋就顯得有些老好人了，對於那些一直跟在自己身邊的老人特別照顧這是人之常情。但是當研發中心人員越來越多，他所掌握的權力用在資源分配這一塊就有很大的問題，經常一些新加入的科技團隊專案得不到很好的扶持，一些在王世子看來已經算是雞肋的研究方向，卻花大力氣投入。

在加上唐燕秋的名望擺在那裡，經常還要在世界範圍內參加各種學術討論，參加各種晶片界的會議，這也更加擠佔了他本就不夠用的時間。

而歐陽琛的位置王世子也打算動一動。

雖然根據王世子瞭解的情況，這位從大唐世子時期就跟著他的職業經理人工作上一直是兢兢業業，星空科技近段時間出現這樣那樣的問題，也絕對不能完全怪他。但是讓歐陽琛一直身居星空科技執行總裁的位置其實也不好。

依然還是念舊的感情問題在作祟。

歐陽琛在這個位高權重的位置上已經呆了整整六年了，見證了公司從只有數百人的中小型公司，發展到現在在全球擁有兩萬多員工大型公司的每一步。

職業經理人做到這一步，無疑是極為成功的，歐陽琛本人也在星空科技的發展中受益良多。

但星空科技的迅猛發展也就是這兩年的事情，一下子塞進太多的人，歐陽琛哪有時間去了解每個新人的能力如何，所以自然還是更為信任曾經老人。在加上感情上的傾斜，曾經星空科技的老人自然受到更多的親眯跟重用。

然而星空科技的招聘門檻可是很高的，能夠透過星空科技人事部的層層考核，順利成為公司一員，哪個會是省油的燈？爬到中層不在少數。

察覺到老人的各種優待自然開始報團取暖。各種小圈子開始在集團內部相互傾軋，各種問題自然漸漸冒了出來。

說白了，現在最整個星空集團面臨的最嚴重的問題不是網路上爆發出的那些醜聞，而是公司成立初期制定，企業文化跟定下的制度，已經無法再保證整個集團健康有序的發展，這的確是個大問題。（未完待續。）

751集團改組

其實王世子並不是很在乎自己留在地球上的產業最後會發展成什麼樣，更沒有其他創業者關於富不過三代這個問題如何解決的顧慮。

當他正式踏入通向宇宙的行程時他絕對不介意把地球上屬於自己的大部分產業都給捐出去，留下最關鍵的一小部分讓其自行運轉算是在地球上給自己一條退路就夠了。

但王世子不能忍的是自己旗下在產業，在他實現他的最終目標前拖他的後腿。所以現在集團改組勢在必行。管理這方面必須強化。起碼不能在他按照願景打造一個誠信至上，大家都在重質量重創新重科研以求發展的規則領域內遊戲時，卻被集團內部這些亂七八糟的事情所影響。

其實在王世子看來這到也不能完全說是壞事。起碼讓他在發生不可挽回的災難性事件之前，意識到了現在星空集團管理上的疏漏。

這也讓王世子明白一直以來他只重視技術人才，輕忽管理性人才的想法的確很不可取。還好之前有歐陽琛幫支撐著。但現在看來歐陽琛的能力也已經被榨到極限了，如果想要公司能夠在管理上更進一步跟國際那些大型企業接軌，王世子感覺還是需要那些有成熟經驗的管理人才或者團隊。

正是因為這種種原因，讓今天這場釋出會氣氛顯得有些沉重。

“我想大家都已經關注到了網路上最近對於公司的一些批評，如果換了以前，我會理直氣壯的反擊回去，因為我相信所有的質疑都是那些隱藏在暗處的對手對我們的惡意攻擊。我曾經這樣理直氣壯的反擊過微軟、蘋果、谷歌、英特爾、IBM、三星等等，世界一流的公司跟企業，但是這一次，面對對手的質疑，我卻無話可說。因為