“別叫我少東家，怪封建的！”王啟年說著。

“那喊什麼？小老闆？”周穎笑道。

“更不好了，喊我年少吧。”王啟年想了想，建議說道。

“好，年少！這是昨天向紅十字會匯款的單子！”周穎從她的包中，取出了一張銀行匯款單。

王啟年點頭，將單子收下，放進櫥窗中。

周穎就是寒假的時候，那個偷奶粉的女賊。不過，由於情有可原，王啟年非但沒有追究，還給她提供了一份工作。薪水雖然不多，每月只有600塊，當然，現在漲了一點，漲到了650元。

當然了，正是因為周穎有前科，所以，反而讓她管財務。一方面，她原本在廠裡面沒下崗之前，就是會計。另一方面，由於她有過偷奶粉的前科，所以，格外會提防，這樣用她反而比用其他人更放心。

現在呢，周穎對自己的工作很滿意，薪水也滿意。因為，小王子超市保證，員工沒有出現重大過錯，每半年時間，月薪上調50塊。

這種看得見摸得著的激勵，讓員工相當的賣力，此外，也分外用心避免犯錯。

在王啟年看來，這樣的薪水的很低的。

但這個年代的人們看來，薪水已經很不錯了。

要知道，現在一些老牌國營的商場，店員的月薪才四五百塊錢。外資的零售企業稍微大方一點，但普通店員也才800元左右。

小王子超市，目前比外資的零售企業的基層薪水要低一些。

但一年沒有犯錯，漲兩次月薪。這種薪水上漲的速度，讓員工對小王子超市未來充滿了信心和幹勁。

實際上，這種創業型的企業，更重要的是大家的朝氣和幹勁，反倒不是大家的才華和創意。只要團隊都是肯吃苦的，選擇了一個不是太差的行業，多麼會有所成就。

目前來看，王啟年家裡面開的小王子超市，開業已經有一年半，處於即將突破瓶頸，超出小本經營的範疇了。

店鋪經營面積已經有140平米，員工12名，每個月資金都在快速的增長。如果這個增長速度能穩定下來，王啟年預計，十年之後，自己也能出去和人“拼爹”了。

當然了，王啟年心中在yy將來能出去拼爹，但家裡面卻是望子成龍，希望將他培養成遠超過父母的俊才。

雖然，王啟年準備從事文化創意行業，但家裡面也做兩手準備，在暑期就經常培養他接手生意的能力。

比如，經常讓他在店中，對員工進行發號施令，讓他擁有少東家的威信。另外，就是王啟年的一些商業策劃，也紛紛被執行，更讓小王子超市，充滿了王啟年的痕跡。

7月20日，父親決定從房東手中買下鋪子的產權，也帶著王啟年一同去。

“真佩服你有這麼一個好兒子，tj的高考狀元，真不簡單！”這位房東客套的誇獎。

“哪裡哪裡，就是會讀書而已！我怕把他讀傻了，才帶出來鍛鍊。”父親雖然這麼說，其實卻充滿了驕傲。

高考狀元這玩意，在王啟年看起來，並不是很值錢。

但在社會上還是很受關注的，家長、老師、教育機構，都是以分數衡量一個學生的能力和價值。

尤其是中學教師，班上出了一個高考狀元，足以讓其鯉魚跳龍門，待遇和地位，迅速的升級。

這也是教育工作者，**一般的重視成績好的學生，歧視成績差的學生的問題所在。學生的成績，與教師的kpi指標和未來前途，息息相關。

當然了，高考狀元畢竟和古代的狀元是兩碼事。

高考成績好，未來畢業後，工作不理想，事業無成的高考狀元，也是為數不少。

殘酷的社會競爭中，高考分數這玩意