要是因為內部人士都看好公司的前景，願意跟公司利益捆綁在一起。

王啟年認為大規模分紅，更能激發內部的激情和凝聚力。如果，公司只發展不分紅，那麼員工持股又有什麼意義呢？

對此，今年的分紅規模高達100億元人民幣之多。

之所以沒有全部拿出來分紅，畢竟……小夥伴還是要發展的！

很多有前途的專案可以投資，全部拿出來分紅，則是有點浪費了！

當然了，王啟年作為持股最多的大股東，即使王啟年轉讓了不少股權，但目前王啟年持股比例依然高達60％！

這個持股比例，讓王啟年獲得股權分紅規模達60億元，當然了，這個是稅前的分紅規模。

股權分紅需要繳納20％的紅利稅，扣除12億紅利稅。王啟年也淨得48億元的分紅現金。

這個紅利稅，顯然比個人所得稅划算。

所以，小夥伴公司高管們的工資並不是很離譜，即使是頂級的ceo，比如，林小樹、於冬等等，他們的單純的年薪，大致上才80多萬元。但分紅比較牛逼啊，今年光是分紅，這些加入公司比較早的高管，今年一年的分紅，就可以達到幾千萬元。

另外，很多高管和老員工，其實工資漲的並不是很多。比如，一些幹了十多年的高管，月薪不過是一萬出頭，外面的傻逼，以為小夥伴的待遇不好，於是提出三萬五萬月薪挖人。

但是，這些老員工等到對方報價之後，才遺憾的表示：“對不起，哥雖然工資不高，但剛剛查了賬戶，去年公司給的股權分紅也就幾百萬。”這種裝逼，最為自豪。

於是，很多前來挖人的公司，紛紛有種日了狗的感覺。

這種情況並不是少數，實際上，小夥伴體系，收入達到一定程度的，更願意選擇持股，獲得股權分紅。

畢竟，個人的薪水超過8萬，個人所得稅的稅率已經達到45％。這迫使很多高管，對於漲工資已經不是熱切，而是更喜歡獲得公司的股權，至少，股權分紅所得，會比單純的高薪要划算的多。

以股權分紅作為收入的大頭，實際上，也減少了一些稅費耗損。

當然了，對於小夥伴公司來說，員工都熱衷於獲得股權分紅，而對於工資相對較為淡定的情況下，也降低了小夥伴公司每年薪酬開支上漲的壓力。（未完待續。）

第五百二十一章　躋身世界五百強

在小夥伴公司年會和財務報表資料，有限的向媒體和社會吐露的時候，一下子讓媒體振奮起來。

大新聞！

在科技、商業等等領域，都堪稱是大新聞！

創立才十多年的小夥伴公司，儼然成為了世界頂級企業。當然了，跟目前世界上最前列的巨頭沃爾瑪、三星，以及一些石油巨頭、金融巨頭相比，還不在一個檔次。

但毫無疑問，在新興行業和企業中，小夥伴公司的影響力，已經堪稱是世界級。至少，跟蘋果同一個等級！

再過幾年，蘋果可以登頂，成為世界最大市值的科技巨頭，超越傳統的國際石油巨頭。

王啟年覺得，如果小夥伴公司能跟上蘋果的發展速度，那麼，未來也絕對可以登頂，成為真正金字塔頂尖的企業。

“2010年民營企業老大問世，小夥伴集團以300億美元營收躋身世界五百強之列。根據財富排名資料，小夥伴公司305億美元收入，躋身世界五百強第255名，排行低於中國中信集團一個名次，高於新聞集團一名。另外，小夥伴的對手蘋果公司，以365億美元營收排行253位……”

“小夥伴集團躋身世界頂級科技和娛樂巨頭，與蘋果齊名，被譽為觸控式螢幕手機兩大霸主。兩家公司的營收規模，旗鼓相當。雖