既然找準了方向，那接下來的事情就簡單了：分析！

好好想想裴總到底為什麼要做出這樣的指示，也好好想想大家群策群力想出來的對付反騰達聯盟這些企業的辦法，到底存不存在漏洞？

過了一會兒，肖鵬說道：「這個事情很關鍵，群裡還在京州的，抓緊時間碰個頭，咱們當面聊。沒在京州的，開視訊會議，立刻放下手頭的一切工作，先把這件事情搞清楚再說！」

眾人很快紛紛表示贊同，然後暫時放下手頭的工作，趕往安排好的大會議室！

……

下午3點鐘，大會議室裡已經坐滿了人。

相關的部門負責人大部分都到了，還有一些不在京州的，或者因為特殊原因不能來的，都開了影片電話，或者找了本部門的其他骨幹成員代表來參加。

比如閔靜超、田默他們都還在受苦旅行，顯然是來不了的。

不過這也不影響，騰達各部門的負責人時常會遭遇各種各樣的危險，比如被抓去受苦、被首位淘汰之類的，所以必須得培養骨幹成員，以備不時之需。

這些骨幹成員也完全有做部門負責人的能力，參會起到的效果是一樣的。

黃思博資歷最老，自然要擔任會議主持的重任。

「今天咱們緊急開會就只有一個目的，就是分析一下裴總這個『下基層』的決策，到底有什麼深意！」

「顯然在裴總看來，我們目前制定的反擊計劃是存在漏洞的，所以才會強行打斷我們的程序。」

其他的負責人們紛紛點頭。

果然不愧是老黃，這麼短的時間內就給這件事情做了定性，找到了研究的方向！

在騰達做負責人，最怕的不是沒能力，而是不會揣摩裴總的意圖。

沒能力的人，即使什麼都不會，只要好好揣摩裴總想讓你幹什麼，踏踏實實地去執行，也能獲得成功。

可要是反過來，空有一點能力，卻不懂揣摩裴總的意圖，那才要出大事了。

你再聰明、再有能力，還能比裴總更聰明、更有能力嗎？

你能理解裴總那天馬行空的想像力和強大的佈局能力嗎？

所以哪怕是聰明人，在不理解裴總意圖的情況下做自己認為正確的事情，也只會是在給裴總拖後腿而已。

一個合格的騰達負責人的標誌，就是不論聽到多麼離譜的要求，都不會懷疑裴總的動機，而是認真分析這件事情的深層內涵，以及它的可行性。

肖鵬舉手說道：「我先來吧。」

「其實我也還沒想通，但大致總結出來幾個關鍵點，可以跟大家分享一下，權當拋磚引玉了。」

「『下基層學習』這個事情，其實是一個很常見的行為。作為部門負責人，高高在上的時間太長了，很容易跟底層發生脫離，所以隔三岔五地去基層考察、學習一下，更能瞭解到本部門存在的問題。」

「從這一點來說，『下基層』這個要求沒什麼問題。」

「大家感到困惑的無非是四點。」

「第一，這個時間點是否合適。」

「第二，換部門有無必要。」

「第三，三個月的時間會不會太長了。」

「第四，為什麼要鼓勵讓公司之外的人來代任部門負責人。」

「只要我們能夠想清楚這四點，這個問題應該就會迎刃而解，我們也就能理解到裴總的深意了。」

黃思博點點頭：「嗯，我們一條一條地討論。都是自己人，誰有什麼想法都可以暢所欲言。」

芮雨晨考慮片刻，說道：「關於第一點，我有個猜測。」

「下基層，就是為了看到各個部門、各個產業基層存在的問題和不足。而現