要是問一下清雅有沒有認識一些管理方面的人，君豪集團發展到現在，能獨當一面的人實在是捉襟見肘了。”

蘇向君深感認同，看了一眼李國際問：“孔佑明現在怎麼樣了？”

李國際也好久沒見到孔佑明瞭，這個大學同學在君豪微客現在是一個監察部的部長，管著一千多號人的勞動紀律，這並不是一個清閒的活，不過據說現在很好，工作方面也沒有出什麼紕漏。

如今見蘇向君問起，笑著說：“孔佑明這人有能力，不過也僅限於公司外圍了，術業有專攻，崗位安排雖然不一定要專業對口，可專業人才畢竟更有經驗，而且發展空間更大。”

蘇向君點了點頭，這一點她深有體會，當初讓李國際給塞到君豪微客的時候，她一個剛畢業的大學生什麼都不懂，如果不是經常熬夜學習加上和前輩們請教的話，她真不一定能夠坐牢這個位置。

即便是君豪集團董事長的女朋友，真要是放在一個八杆子打不著的職位上外行領導內行，也鐵定會引起公司內部員工的不滿，而且工作沒法進行。

不過蘇向君對君豪集團的信任，甚至比李國際還要深，君豪微客發展到現在這個程度了，不說在全國排上名次，最起碼也是讓人不容小覷的大公司了。

這樣的公司根基雖然不太深厚，可潛力是無限巨大的，吸引人才只不過是遲早的事情。

無論是蘇向君還是李國際現在已經有了足夠的認識，人才市場實際上是很難聘請到高階人才的。

李國際現在是真正體會到千軍易得一將難求的感覺了。

這不是他總結出來的，前世一個挺老大的網路公司ceo說的，李國際忘記了，當時他覺得這話實在是有些讓人忍不住撇嘴，可現在想想，不在一個層面上啊。

鄧清雅進來的時候，李國際正在電腦上搜羅君豪微客上比較出名的個人營銷賬號，還是不少的，畢竟已經形成了一個系統。

任何產業鏈的形成都需要一個過程，就像是“讓一部分人先富起來帶動其他”的策略一樣，結果是一樣的，大家都會富起來，可是帶動的過程就有些不敢讓人恭維了。

鄧清雅進來的時候還在思考李國際找她到底所為何事，見到李國際正在電腦上查東西，就對蘇向君笑了笑，打算坐在客沙上等等。

鄧清雅進門的時候敲了門，李國際知道她進來了，只不過正在看一個挺有意思的營銷賬號，是一個女人建立的，粉絲值達到了25萬之多，和其他營銷賬號不同的是，這個賬號裡很少看到廣告，大多是以一個女人的視覺對社會上各種各樣的事情進行評論，很讓人捧腹，是個不簡單的微客主。

隨手點了關注之後，李國際抬頭看了一眼鄧清雅，沒賣關子，而是直接問：“你認不認識搞公司管理的人？”

鄧清雅一愣，隨後莫名其妙的就想起了伶伶。

伶伶是她在國外學習的時候認識的朋友，是有魔都之稱的魔都人。

魔都的姑娘幾乎與生俱來就有一種優越感，伶伶名叫周浩伶，是個大咧咧的女孩子，不像上海女人的溫婉，反而有一種北方姑娘的豪爽。

他鄉遇故知，而且還都是求學的中國人，兩人一認識就很快成了無話不談的朋友，作為麻省理工經濟學和管理學雙碩士學位的高材生，周浩伶對擇業有著極其苛刻的條件。

畢業四年時間，周浩伶一共換過三個單位，都是全球五百強的企業，可是沒有一個企業能夠做夠半年的，用她的話來說，這些企業人文風氣很好，可是高層和基層員工之間那種用鼻子都能看出來的差異化管理讓她很反感。

鄧清雅曾經對她這個觀念報以不同的看法，不過最終沒能拗的過這個倔強的姑娘。

周浩伶認為以日本和美國為典型的日式企管和