歐式企管都存在階級觀念，這種企業雖然能做大，但想要做到百年企業，實在是需要付出太多本來可以避免的寶貴資源，鐵打的企業流水的員工，這種別人家搖籃式的管理實在是存在太多的“病”。

而談起國內企業管理的時候，周浩伶直接就嗤之以鼻了，她曾說過讓鄧清雅沉默良久的話，她說：“國內人才斷層是最大的漏洞，高管來來回回就那麼一撮，而基層則必將成為被壓榨的物件，因為國內崗位就這麼多，偏偏基層工作人員太多，這就造成了你不幹有的是人乾的發展區間。”

很不幸，根據這四年來鄧清雅對國內人才市場的瞭解，周浩伶說對了。

鄧清雅不知道這話要是讓李國際聽到，肯定會驚為天人，因為李國際是重生回來的，前世的時候他聽過太多“你不幹有的是人幹”的話了。

驚訝的片刻之後，鄧清雅忽然有一種感覺，周浩伶這個遇不到伯樂的千里馬，面對李國際這個不按常理出牌的老闆之後，會做出什麼樣的決定？

周浩伶是不是千里馬，老闆是不是能相中周浩伶的伯樂？（未完待續。）

第674章　世界這麼大

鄧清雅幾乎是下意識就把周浩伶給推薦了出來，而且是不遺餘力的。

因為她清楚周浩伶的性格，如果不把她包裝成色的話，自己這個老闆真不一定能受得了周浩伶那跳脫的性子。

而李國際聽到鄧清雅描述周浩伶的時候，和蘇向君對視一眼。

國內的mba大多在國外進修過，這種高階人才的稀缺程度，可謂是抓到一個綁一個，誰要是把這樣的人才放走，絕對是跟自己的錢途過不去了。

鄧清雅不知道李國際到底想找一個什麼樣的人才，或者找幾個，不過她是真心希望自己這個好朋友能來君豪微客發展。

自從“跟了”李國際之後，鄧清雅的日子基本上就都是在各種驚訝之中度過的，李國際帶給她的奇蹟，或者說君豪集團帶給她的奇蹟，是任何公司和企業都給不了的。

鄧清雅可以看出，自己這個老闆對周浩伶很滿意，直接就讓她先聯絡聯絡看看了。

從李國際那吃人的眼神裡，鄧清雅感覺到了一股古怪的氣息，李國際雖然嘴上說讓她問問周浩伶的想法，可是鄧清雅覺得，李國際對這個人似乎有一種勢在必得的感覺。

這種感覺來的很古怪，古怪到鄧清雅得到李國際的示意的時候，有一種必須要勸服周浩伶的想法，不為別的，就為李國際那個眼神，鄧清雅覺得，如果她沒法說服周浩伶，會是李國際、周浩伶以及她自己三個人的損失。

當天晚上，鄧清雅就給周浩伶打了電話。

周浩伶接通電話的時候，正在睡覺，準確的說是在睡懶覺，不過接到鄧清雅電話的時候仍舊顯得很開心，笑著說：“怎麼突然想起給我打電話來了？”

鄧清雅沒打算跟周浩伶繞圈子，直截了當的說：“你知不知道堅果科技？”

周浩伶沒想到鄧清雅給她打電話就是為了問她知不知道堅果科技，鬼知道堅果科技是個什麼樣的公司。

她愣了一下，問：“堅果科技？哪個財團的公司，我沒聽說過啊。”

鄧清雅聞言也是一愣，隨後說：“那你有沒有聽說過堅果手機？”

“堅果手機？”周浩伶啊了一下，顯得很驚訝，問：“你問這個幹什麼？”

說完這些，她下意識看了一下手裡的手機，她手裡的手機不是別的，正是半個月前剛剛發售的堅果手機2。

周浩伶是偶然間看到堅果手機發售訊息的，看到堅果手機2的介紹，當時就喜歡的不得了，堅果手機2一發售的時候，她就果斷的買了一部，沒出她所料，堅果手機果然沒讓她失望。

聽到周浩伶的反問