了他們。老實說這輩子進怎麼說，高階警署吧！還真是把她給嚇壞了，尤其給她按的罪名，特務、間諜罪，真是嚇死人了。

幸好被解救的及時，這網路人才的事還是交給錚少吧！

“忙著培訓員工，傳道解惑！”陸皓思黑亮純淨的雙眸閃閃發亮道。

有些員工從香江委派過來，不過依然是杯水車薪，本地聘請員工，一線技術人員，培訓後動手就能上崗。而管理人員，陸皓思把香江過來的人都拉去當老師了，每位高階管理人員，包括部門經理都被拉去講課。

思想的轉變不是一時半會兒就可以的，回學校回爐再造，時間上顯然不太可能，只有自己動手，才能豐衣足食。

充分‘壓榨’每位員工，總之只要有一技之長，就要登臺授課。效果還是不錯的，至少這學習氣氛是高漲的，人人都在交流之中互通有無，得到提高。

而陸皓思當然也被拉去講課，洗腦，轉換思想，當老師去了。

所謂師者，韓愈說傳道授業解惑也。站在企業實際最高管理者的角度，陸皓思現在做的與前些年，螺兒和姑姑所做的一樣，儘快接受現代管理。

搞企業，還是要有點文化才行的。不光生產出來的科技產品以人為本，這企業文化，也是以人為本，最本質的內容，就是強調人的理想、道德、價值觀、行為規範在企業管理中的核心作用，強調在企業管理中要理解人，尊重人，關心人。注重的全面發展，用願景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人。

企業創立之初，就要形成一種文化。要向企業的每一個人，灌輸這兩個概念。一心為公，辦事認真的概念，要深入人心。

就像是西方基督佈道那樣，陸皓思將給所有的人‘洗腦’，用她的頭腦裡的知識，先進的思想，去武裝更多的人。

這是個很奇妙的情景，講臺上的老師很年輕，而臺下的聽眾許多人要比老師的年紀大。正所謂有志不在年高，達者為先。也許人們習慣以年紀論人，但在陸皓思這裡明顯不合用，但是騾子是馬拉出來溜溜，很快大家就會發現，這位年輕的副總的身上有許多過人之處。

陸皓思坐在二樓的階梯電教室裡，底下做著各部門經理，主管們，個個都是一本正經的，如小學生狀，手裡拿著筆和筆記本，打算實時記錄著。

“放鬆點，都放鬆點，咱們這不是小學校，你們怎麼舒服就保持怎麼樣的姿勢！”陸皓思嘴角扯出一抹完美的弧度，綻放一個清淺如月的笑意道，“我要不是站在臺上，我都想坐在搖椅上，扇著蒲扇聽。”

“呵呵……”眾人一聽笑了，那感覺如夏日裡在自家四合院中的槐樹下，坐著搖椅納涼，石桌上的收音機，咿咿呀呀的唱著《霸王別姬》。

短短一句話，拉近了彼此的距離，大家不在那麼拘束，陸皓思感到很滿意。

“最近大家都辛苦了，我給大家講個故事吧？”陸皓思手捧著茶杯，斜靠著講臺桌，不知道的還以為是連串門拉家常的。她可不想讓這樣的培訓，成為一件讓臺上講演者或臺下的聽眾都難受的事情，人人能在開心放鬆的氣氛之中長一點見識，一點所得，一點感悟就好。

“故事？”知情地下屬見陸皓思這樣說，都會心一笑，都知道陸皓思最喜歡不是借古諷今，就是以小見大的一套。

“這個故事是這樣的，一天動物園管理員發現袋鼠從籠子裡跑出來了，於是開會討論，一致認為是籠子的高度過低。所以他們決定將籠子的高度由原來的10米加高到20米。結果第二天他們發現袋鼠還是跑到外面來，所以他們又決定再將高度加高到30米。沒想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，於是管理員們大為緊張，決定一不做二不休，將籠子的高度加高到100米。一天長頸鹿和幾隻袋鼠