們在閒聊，“你們看，這些人會不會再繼續加高你們的籠子？”長頸鹿問。“很難說。”

袋鼠說∶“如果他們再繼續忘記關門的話！”

陸皓思半靠在講臺上，緩緩道來，聲音甜美悅耳，又賞心悅目。

“哈哈……”這個故事讓下屬們鬨堂大笑。

“事有‘本末’、‘輕重’、‘緩急’，關門是本，加高籠子是末，捨本而逐末，當然就不得要領了。管理是什麼？管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛盾，認清事情的‘本末’、‘輕重’、‘緩急’，然後從重要的方面下手。”陸皓思說道。（未完待續。）

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第729章　不後悔！

陸皓思興致頗高，又講了一個小故事，“下面我在說一個：有個孩子叫二子，二子在師傅家學剃頭，初學用冬瓜當‘腦袋’練習技術。練習時，師孃常喚他買東西、哄孩子。每當這時，二子就得停下刀，去師孃那幫忙。可刀又沒處放，就只好剁在冬瓜上立著，然後回來接著幹。半年來，手藝學好了，可往冬瓜剁刀的習慣也養成了。這一天，二子給師傅的鄰居剃頭，初試身手格外小心，正剃半截，師孃又招呼二子去幹活，結果二子把剃刀往鄰居頭上一剁……”

“哈哈……”大家又鬨笑了起來。

“習慣成自然，當然我們不能像故事裡的二子，那可是個壞習慣！一個成功人的曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當然好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。”

“比如我的秘書，她每天會將需要我處理的檔案分門別類的歸在一起，什麼是緊急又重要的，什麼是不緊急但重要的，而那些不緊急又不重要的檔案只能放在最下面。這就是一個好的習慣。而咱們半導體研究中心的舒教授，他每天早晨會花上半個小時檢查昨天的工作完成情況，然後會花上半個小時對出現的問題，進行分析，討論解決方法，絕不將問題帶到下班。這也是一個好習慣。”

陸皓思語調輕鬆地說道，？“古語云：積行成習，積習成性。積性成命。這話不知道是誰說的，也有人說：態度決定行為，行為決定習慣。習慣決定性格，性格決定命運。雖然不一定正確，但還是有道理的。”

諸如此類的事情還很多，這幾個月除了正常的工作外，陸皓思忙著給下屬‘洗腦’，希望他們儘快的跟得上她的工作節奏。

下屬們不得不承認，陸皓思能言善變。一副好口才，很善於激勵下屬，善於為下屬們找出方法。指明奮鬥的目標，而一次次的成功是將陸皓思的話奉若神明。

用最有價值的管理原則和工作方法去武裝人的頭腦，是一個長期而又艱鉅的任務，這是陸皓思希望看到自己的身後有一支強大的高素質智慧力量。陸皓思所以很願意做這個漫長而有意義的事情。

“四姐。和國企招聘過來的人員交流你就沒有所得嗎？”顧雅螺微微一笑道。

“有！他們的刻苦、勤奮、好學。為人嚴謹。他們多年的工作經驗，敬業愛崗、無私奉獻，以廠為家，都是值得學習。”陸皓思認真地說道。

“可是我聽說，國企人員機制僵化，尤其是人員懶散，人浮於事，做一天和尚撞一天鐘。皓思招聘這些人能行嗎？”陸皓舞替她擔心道。

“沒有不適任的員工，只有主管把人放錯了位置。把合適的人放到合適的崗位，‘垃圾’是放錯位置的寶貝。”陸皓思微微一笑道，“這個世界沒有完美的人，也沒有全才，但是他們總有一部分是最優秀的，而我用的，就是他們最優秀的那一部分！”

“四姐，為帥者，當能運籌帷幄，知人善任，量才適用。”陸露豎起大拇指道。

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“螺兒，我的電影可是