調整幅度巨大我告訴各位改革的目標是脫產幹部只保留現在的五分之一多出來的幹部全部下到車間當一線工人！不能當一線工人的競聘不上的人全部下崗待業。缺人的崗位讓已經下崗的優秀工人補充進來。”

除了幾個事不關己的廠領導。大家都吃驚地看著薛華鼎。

薛華鼎又放出了一顆重磅炸彈：“我地意見是：各車間、各處室透過民主推選各單位地主要負責人。另一名主要負責人由廠黨委會議推薦。二人確定後廠黨委組織人員對他們二人進行考察已確定誰主誰副。然後由這二人在現有人員中挑選各車間各處室的幹部職工。沒有被選上的就地下崗。各單位不足的人員從下崗工人中選拔。各單位職工人選問題厂部之負責監督如果現徇私舞弊不按原則選拔職工在職工申訴後我們組織有關部門進行調查情況屬實其負責人就地免職下崗。”

所有的人都目瞪口呆有性急的人喊忍不住大喊道：“薛廠長這不大亂了麼？”

薛華鼎冷笑道：“亂？誰亂誰下！我還正不知如何燒第二把火呢。”

薛華鼎的話準確無誤地透露出了幾個資訊：第一、各車間和各處室都只保留二個主要負責人像現在一正五副、六副甚至八九個副職地情況不會再出現。第二、廠裡只決定一個主要負責人名單另外地一個名單由各車間各處室民主推舉產生。第三、二個主要負責人的許可權極大能夠確定下面地人員是否下崗。第四、此次下崗的主要物件是那些吃閒飯的管理人員。第五這是薛華鼎上任以來燒的第一把火誰要反對就去試試。

大家都是聰明人薛華鼎的話剛落幾個沒有什麼真本事只是靠巴結上面的人才爬上來而人緣又不怎麼好的人一下急了額頭上很快就流下冷汗心裡快地想著自己怎麼和薛華鼎等廠領導拉關係。

更多的管理人員都在默默思考自己怎麼做以爭取能保住自己的位置最不及也要留在管理崗位上。

不知是薛華鼎膽子大還是初生牛犢不怕虎當場在會上宣佈請在座的管理幹部自願報名申請加入廠推薦名單將來由廠裡分配下去。擔當車間、處室的主要負責人。

薛華鼎要求這些願意當各處室、各車間負責人自己寫申請報告一人最多報二個部門同時寫清楚自己的願望、打算和施政綱領也要寫清楚自己報名的理由。

所謂地理由其實就是請他們自己說明自己的優勢比如你要到銷售處當第二把手。你就要說明你懂銷售、懂管理、有經驗或者說你有人際關係、你對產品效能熟悉、對市場情況瞭解等等說得越多、條件越充分當選的可能性就越大。

這一點。大家都心知肚明。

大家也第一次領略了薛華鼎的雷厲風行！

當王波帶著辦公室的人進來紙張的時候整個會議室一下亂成了一鍋粥。職位低的是興奮、緊張、惶恐。既擔心自己被下放到一線當工人甚至下崗又對單位主要負責人這個職位充滿渴望。如果按過去地辦法來自己還不知要送多少禮需求好多人才能前進一步。也許薛華鼎這個新來的人還真的給自己帶了了機會。不過心裡還害怕薛華鼎虎頭蛇尾。如果到最後不了了之那自己可就出醜了也許直接得罪了自己的頂頭上司。

那些本來地一把手也是侷促不安想不到突然來了這樣一場禍事看周圍那些部下眼睛紅紅的就知道自己的職位很危險。心裡在想：“不會是真的吧？我怎麼保住自己的位置呢？”

最痛苦地就是那些單位的副職們可以說他們的職位已經不存在了。上面的廠領導都是新來的關係還沒有建立下面的工人對自己也不是很信服以前都是高高在上。哪裡想到會有今日？想要工人們推薦自己。恐怕比登天還難。

當然也有自信的人那些技術好、以前跟工人關係不錯的他們的心就平靜多了。

看到幾乎所有人都迫不及