考完試，任長風在島城陪了金文靜兩天，然後去往京城。

寒假正式開始，但是任長風假期還需要一段時間。

不過京城公司的年假日期已經確定，公司年會會在1月21日舉行，舉行完後開始放假。

從1月22日到2月9日，總共18天的假期。

沒有什麼意思，就是任性。

1月12日，週一。

任長風來到公司。

春節前，公司有很多事情需要處理，其中的一項就是公司組織架構的調整。

這是公司的一件大事，任長風這次來京城，主要就是為了這個事情。

當然，也是為了能夠陪周桃幾天。

臨近春節，公司的氛圍還沒有受到影響，依舊在做著需要做的事情。

開會時間。

大家一起來到三樓的辦公室。

任長風回來，會議的主持就換成他，之前都是衛旭在主持。

“今天咱們先把例會開完，重點是後面的組織架構的會議。在接下來的不到兩週的時間裡，公司需要把這項工作完成。”

例會開始。

依舊是總結上週的工作情況，是否按計劃完成等等。

幾個部門的負責人分別發言，彙報相關的情況。

等例會開完，大家先休息。

任長風把衛旭和聞文喊到辦公室。

這次的調整，主要的運營部門的變動有些大。

“聞總，運營部門的職能太多，有些臃腫，以後運營部門會拆分幾個部門。你負責的部門相對會多起來，相對應的就是分拆出來的部門管理人員需要確保能夠按時到位。”

之前要拆分聞文部門的時候，已經跟她談過，今天是確定分拆出來幾個部門，每個部門的職能是什麼。

“任總，你放心。除了從部門內部選擇的人員外，還會進行社招。等組織架構調整完畢，我這邊就會啟動相應的招聘計劃。”

任長風對聞文的工作是比較認可和滿意的。

“之前我不在，已經讓旭哥給你談過，你在調整架構後，會出任公司的副總裁。所以架構調整完後，你的一些工作方式需要改變，不要再侷限在自己的部門。”

聞文點頭，認同任長風所說的。

“謝謝任總還有衛總的看重，我一定會為公司的發展盡心盡力。”

任長風笑起來，“聞總，不用這麼表態，咱們都是一起伴隨公司成長起來的，具體你有什麼才能，我和衛總是知道的。把你放在副總裁的位置是合適的。”

衛旭緊接著發表自己的看法，當然是贊同任長風所說的。

“對呀，聞總，你為公司做的事情我們都知道，咱們之間有什麼事情可以直接說出來。今天要討論的架構基本上成型，哪塊不合理就提出來。”

之後，開始公司的組織架構調整會議。

一口吃不成大胖子，調整是為了符合公司發展的需要。

公司的領導層主要是任長風，衛旭兩人。

任長風出任公司的董事長，衛旭出任公司的總裁。

任長風負責公司戰略規劃和管理決策，衛旭負責公司管理決策和一部分的戰略方向。

中層管理層，就是公司的副總裁。他們的職能偏向於部門層面，制定相關的計劃並監督執行。

部門層級，就是各個部門。

姚宇光，任公司副總裁兼任技術總監，負責研發事業部，向衛旭彙報。

研發事業部劃分為兩個產品線。

一個是t軟體產品線，一個是照片分享平臺產品線。

目前項前出任t軟體產品線經理，李黎明出任照片分享平臺產品線