一個還可以，其他的都不怎麼樣。

不過，第二輪次的面試即將開啟。

任長風讓董文萱發郵件通知面試者的時候，注意錯開時間。

前面面試的人員，間隔時間在1個小時。

蝸牛資訊這個批次招聘過來的是要做牛馬的，一些對工作有要求的人只是簡單聊了一兩句後，就放人離開。

跟企鵝遊戲已經簽訂了合同，公司這邊要幫著進行本地化處理。

還好任長風定下的時間是9月底完成。

還有3個月的時間。

時間緊，任務重。

幾個“老員工”需要分開，之後要帶新人。

一切都安排好啦，只等著新員工到位。

一上午的時間，有3位待定的人員，其他的都不符合。

中午的時候，公司裡的人一起去吃飯。

任長風作為公司負責人，還沒有跟這些員工一起吃過大餐。

於是中午飯請公司的幾個人去吃了一頓好的。

反正這裡離官府菜的那個飯店不遠，步行也就10分鐘左右的時間。

這些員工經過這麼久，也知道任長風什麼性格，比之前少了一些拘束，多了份自由。

吃飯時間，不談工作。

問問他們家那邊好玩的地方，有什麼歷史典故，特色的美食等等。

吃過飯，也快到了上班的時間。

下午繼續面試。

有個叫孫麗女生，任長風發現她的性格跟90軟體的田甜很像，嘰嘰喳喳的，說起來根本停不下來。

技術方面還不錯，還是211院校畢業的，任長風決定留下，給公司增加點活力。

不像現在，公司有幾個悶罐子。

讓她回去等通知，任長風則是在簡歷上進行標註。

等她回到家後，或許就能收到入職的郵件啦。

任長風這次是全部投入到面試中，一天面試了20多個。

週四。

任長風依舊來到蝸牛資訊。

繼續進行相關的面試工作。

今天要面試的人數更多，有30多個呢。

他要做的就是不浪費時間，讓面試人員進行簡單的介紹後，直接進入正題。

幾個問題下來，這個人的水平如何，反應能力如何，都能瞭解的七七八八。

如果不合適，則是客氣的讓人回去等通知。

如果遇到合適的，任長風會繼續問一些有難度的問題，主要看他們的解決思路。

一些回答不好的，待定。

一些有思路，回答的不完善的，備選。

一些有思路，回答的不錯的，錄用。

他們的統一入職時間是週五，任長風還在公司，可以給他們進行相關的培訓。

一天下來，總共面試了37個人。

不過其中有7個人可以錄用過來。

再加上昨天的幾個，總共可以錄用12人。

其中有一個是英語專業的員工，主要做的就是翻譯。

暫時先錄用這些，後續慢慢的招聘。

尤其是任長風想要的人員，12人中只有兩個符合。

現在要做的就是讓他們快速的熟悉工作，快速的進入工作狀態。