合現在企業的發展。所以要求整個物流公司的運營管理團隊必須交由有能力的專業人才來負責。雖然江晨爭取了很久，但是畢竟他在這方面是沒佔道理的，所以只能是同意了。公司的運營管理團隊交由專門的人員來進行負責，但是所有的人事任免，必須歸於江晨他們總公司旗下，其它人不得干涉。就算是有意見，可以提，經過雙方商議後決定後才能生效實施。

針對於這方面的變化，江晨也跟馬軍進行了溝通。馬軍在聽完後，失落是肯定的。尤其是江晨在宣佈完這件計劃後，馬軍一直在查詢這方面的資料進行學習，為此做了很多的準備。現在聽到這一訊息，自然是有些失落了。不過成熟的他還是能夠明白江晨這麼做的苦衷，以及當前的這種形式，所以還是理解並且同意了。並且勸說江晨不要在意，這樣的機會今後還有很多。對此，江晨是羞愧不已，但也只能是無奈的點點頭了。

不過對於這一情況，b17廠的領導可是樂見其成。本來他們就不同意江晨的這個餿主意，因為不管是江晨還是馬軍，都是廠裡重點培養的幹部。而現在江晨的重心是在西部公司那邊，自從當了副廠長以後，來這裡的次數就更加少了，可以說成了甩手掌櫃。而面對現在越來越紅火的西部工業公司，廠領導現在對於江晨能夠迴歸接任廠長這一職務不抱什麼希望了。所以現在正在培養其他這方面有潛力的幹部。而目前在他們看來最為合適的，那就是馬軍了，雖然其他還有幾個，但是和馬軍相比還是差了一些。

當聽到江晨想挖走馬軍的時候，廠領導是炸開了鍋，把江晨叫了過去狠揍了一回。但是奈何江晨這邊態度比較堅硬，而且馬軍這呢也有意動。就在廠領導頭疼怎麼勸說江晨和馬軍他們呢時候，沒想到會峰迴路轉，真是柳暗花明又一村啊。而江晨他們這邊可不這麼想，甚至有懷疑過，出現這樣的情況，是不是廠裡的老傢伙給使了勁的。

第一千一百四十章　物流公司負責人的擇選

關於成立物流公司的相關談判基本上已經結束，而且相關的協議也已經簽署了，下面就開始進行實施階段了。因為計劃改變，而且時間比較緊張，所以在協議簽署後，相關方面就開始進行實施了。首先呢，則是對於公司這方面運輸力量的整合，這個江晨只能是暫時交給下面人來進行了。其次呢，就是人才這方面，尤其是物流公司的中高層人才，這方面江晨他們可以說是十分欠缺。現在急需要這方面的人才來搭建起物流公司的結構架子。至於其它方面的工作，只能是在負責人確定以後，才能開展進行。所以說來說去，還是在人才方面。

江晨他們是儲備了不少人才，但是熟悉物流的卻沒有。因為他們之前從來也沒有想過這方面，現在想找這麼一個人，只能是面向與社會了。首先他們優先面向的是從海外回來的這方面的海歸人師。要知道，這個年代回來的海歸含金量還是非常高的，不像後世，海歸氾濫，混的和本科生差不多。其次則是面向一些陷入困境或者是已經破產倒閉的企業中高層領導幹部，尋找相關有能力的，年輕的，的幹部。當然了，有這方面的經驗自然更好了，不過沒有也不強求，因為在國內，能夠專業從事物流方面的人實在是太少了。

而針對於這方面，上面也是幫了不少忙。不但是幫忙尋找推薦這方面的人才，而且還為江晨他們提供了很多便利和資訊。不過進展卻十分緩慢，雖然想進入江晨他們公司的大有人在的，真正合適的卻少之又少。尤其是缺乏這種能獨當一面的領導幹部。不過，在大家的努力下，這樣的人才還真的找了那麼那麼幾個。因為時間緊迫，而且又比較重要，所以江晨決定來親自面試了。

首先要進行面色的自然是物流公司的負責人，也就是總經理了。對於這一職務感興趣的人有很多，在釋出訊息後的短短時間內，江晨他們總共接受到了上千