份相關的申請和簡歷，或者說自推信吧。因為這時候簡歷這一概念還沒有普及，所以往往都是以自推信的形式進行。經過人力部門的篩選，總共有一百來人，進入初試階段。但是在透過初試後，這樣的人選，只確定了六人是比較合適的。所以江晨就專門面這六個人。

第一個人來自於一家大型企業，是一位副廠長，今年四十來歲，可以說是事業的黃金年齡。其本人呢原來在企業裡面負責的是生產工作，十分有能力。江晨與他聊了大概有二十來分鐘吧。總體來說人不錯，但是和江晨心裡所期望的還是有一定距離的。所以江晨只能是婉言拒絕了，並向他建議可以考慮公司的其他職位的。而這個人只說會考慮，但是他心裡怎麼想的江晨就不知道了。

第二第三個，和第一個人差不多，也是來自於兩家以及倒閉的企業。其中一個人呢則是有上面推薦的，而另一個則是毛遂自薦的。和兩個人聊聊一會兒，這兩個人給江晨的印象不是很好。要說能力，那是真有，但是在江晨看來，這兩個人過於圓潤，或者說有些油了。他需要的是有魄力有擔當，能夠大刀闊斧的人才。而不是這種做事為人過於油滑，喜歡打官腔，玩太極的人。所以對於這樣的人，江晨沒有考慮在內。不過都是比江晨大很多的算是長輩級別的，江晨只是說需要考慮，讓他們回去等訊息，就打發走了。而這兩人呢，都是老油條，能不知道江晨的言下之意。於是也是客氣了兩句，然後就告辭離開了。對此呢，江晨自然也是十分高興，並當即指示，他們的在這裡的吃住和來往車費全部報銷，這讓兩人的臉上好看了許多。

而第四個人呢是江晨非常期待的海歸，是一個三十來歲的人，算是開放留學中比較早的那批了。而且這個人呢也是與物流專業有關係的，所以江晨對此很報以希望。但是在談下來後，江晨還是有些失望的。這個人雖然說是海歸，也有過物流專業的學習經歷，但是給江晨的感覺就是有些太照本宣科，太理想化了。上來就給江晨規劃了一個宏大的藍圖，什麼幾年之內達到什麼目標，什麼時候上市，說的是頭頭是道。但是在江晨看來，這基本上都是紙上談兵，他說的這些都是書上的或者是國外的情況，根本沒有考慮聯絡到國內實際。

要是讓這樣的人接手的話，那麼對於物流公司來說基本上是個災難。所以江晨當即了得的拒絕了，而這個人則是臉色鐵青的走了出去，還放了什麼豪言壯語，要與江晨‘江湖再見’呢。而江晨呢，只能是呵呵了。如果這個人不說這些話，就這樣出去，然後默默奮鬥幾年，江晨還能高看幾眼。可是這種目空一切，眼高手低的樣子就是再給他幾年，也不會有什麼大的成績。對於這樣的人，江晨又何必與他一般見識呢。

第五個和第六個，放在一起說吧。這兩個可不是什麼前面那些打醬油的ab了，而是真正有真才實學的人才，江晨也對此非常喜歡。先說第一位吧，這個人是一個海歸，比江晨大不了兩歲，今年三十出頭。姓黃，叫做黃振，原來呢是復大的一名學生。然後就出國攻讀碩士和博士了，而整個過程只用了五年時間，可以說是天賦異稟。今年也是剛剛回國，在找了兩三個工作不怎麼滿意後，聽說江晨他們招募物流公司的負責人，他就試著投了一份簡歷，很順利的就透過了初試。他本身呢並不是從事物流專業的，而是學的是工商管理和國際貿易方面的。但是物流行業本身也屬於在貿易行業內，所以他也接觸過，所以