有規則是不夠的，海盜們需要防止首領把他的個人利益置於全船利益之上。

首先，海盜採取了分權和限制權力的制度。作戰時船長是至高權威，因為爭辯和不同意見會降低效率，帶來危險。作戰之外的時間裡的負責人則是司務長，負責紀律、食物和戰利品分配。通常分配規則是明文規定的，且相對平等，船長所得只是普通船員的兩倍。船長和司務長是船員選舉出來的，船長如果不夠勇敢、判斷失誤或者超越其權力範圍，就會立刻遭到罷免。船員們經常在罷免掉船長後，讓英勇、熱心的司務長取而代之。這樣在官員之間存在著競爭，會阻止他們濫用權力、鼓勵他們為船員的利益服務。在海盜船上，不同於軍艦和商船的是，船長的待遇和薪水跟普通船員差不多，每個人都可以闖進船長的房間，咒罵他、拿走他的一些食物和水。因此海盜的隊伍會不斷擴大，省得在商船上受船長的氣。

在限制了船長的權力之後，還要限制司務長的權力。為此，海盜們制定全體一致同意的憲法，明文規定戰利品的分配方式。當一些戰利品無法分割或者對其價值有爭議時，海盜們會予以出售或者拍賣，這樣就可以分割了，免得司務長趁機做手腳。

其次，海盜規則禁止那些會影響戰鬥力的行為。比如要求船員保持武器能夠使用，禁止醉酒者吵鬧好讓沒在值班的海盜得到充足的睡眠，禁止打架鬥毆、禁止賭博，禁止婦女跟船，以免船員之間爭風吃醋，禁止在火藥附近吸菸、點蠟燭不蒙上燈籠。

由於海盜規則往往很短很簡單，不能涵蓋到所有可能的情況，當發生重大事件時，船員們會集中起來，像一個法院那樣確定法典的施用。

規則是經過全體海盜一致同意的，這也是他們能取得成功的一個原因。海盜們明白，遵守規則符合每個人的利益。由於海盜們在出航之前都認可這些規定，一旦需要按照規定辦理時，他們很大程度上是自我實施的。

根據對海盜的歷史記載，海盜們比很多殖民者、商船船員和戰艦士兵都更有秩序、更和平、更有組織。雖然他們是兇狠的強盜，但是他們要在內部實現正義才能順利協作。有人說海盜這樣的犯罪組織是一個可惡的群體，但不管有多可惡，它仍然是一個群體。

《紐約客》的文章說：“海盜船上的制度以這樣一個重要的洞見為基礎：那些善於作戰或者處理危機的領袖不一定是傑出的管理者，將權力集中在一個人手裡通常會導致錯誤的決定。有趣的是，雖然很多律師事務所和華爾街的合夥人把這個洞見深深地記在了心底，他們的高階經理人都是選舉出來的，權力也很分散，但自19世紀中期以來，大部分公司的經營都更像皇家海軍，運營總監幾乎擁有無限的權力，對於公司的運作僱員沒有任何發言權。

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醫界的真相

《經濟學家》說：“會計可能會很無趣，律師可能很貪婪，但是醫生通常被認為很冷酷，把憂心忡忡的病人變成醫學標本。”《紐約時報》的書評說：“人們都說醫院是個危險的地方：病人說治療帶來了很多併發症，醫生警告說要小心那些只會在病房感染上的抗藥性感染病源，經驗豐富的護士會提醒你千萬不要在7月份住院，因為那時醫院裡新來了很多實習生。在這種情況下，居然還有人能夠康復，這真是奇蹟。但病人確實能被治好。過去五十年裡，癌症的存活率升到了70％，中風的死亡率下降了80％，心臟病的死亡率下降了近三分之二。”

哈佛醫學院畢業生、41歲的葛文德（Atul　Gawande）在給病人做手術時不僅戴著放大鏡，還用iPod插上小音箱播放搖滾樂，聲音不大但也足夠麻醉師隨著節奏搖晃腦袋，護士用腳打著拍子。這位新潮醫生在新著《康復》中分析醫生如何能夠做得更好。寫這本書時他