內部管理需要，做好公司內部各核算部門的成本核算工作。以及負責公司工資發放，公司各項稅收的申報、繳納及辦理其他稅務等等事項。再有就是行政部，這個部門雖然不太引人關注，但是它卻負責這公司的運轉工作。如。日常行政事務，內外部電話的轉接及前臺接待，辦公用品、日常消耗品採購、發放、統計等，快遞、信件、報刊的收發。　辦公區環境的日常維護保潔工作。

在下面就是市場部，這個是胖子主要負責的部門。它的工作很簡單就是公司產品的市場開闢運營工作，是公司主要盈利部門。還有就是生產部，這個部門工作事協調公司旗下的兩家工廠的生產協調工作。還有這個研發部，它主要的工作就是負責公司旗下各個實驗室的後勤保障和研發任務分配協調工作，以及一些大專案的組織協調工作。保衛部，負責廠區的安全保衛巡邏工作，以及門禁制度的許可權分級工作。後勤部，負責整個公司的後勤保障工作等等。當然還有一個重要的特殊部門，這個部門是直接想江晨負責的，那就是紀檢部，這個部門還是由周正清負責，負責全公司的紀律檢查工作，所查出來的事情直接上報給江晨處理。所涉及的人員直接退給人力資源部，有他們按照公司和法律規定予以處罰。換一句話說，那就是他們只有審查監督權，沒有決定權，這樣也是為了防止因為權力過大而產生的變質。（未完待續。）

ps： 馬上二零一六年了，祝大家在新的一年裡，萬事順利，百事可樂！！！の額不是廣告啊，最後一句。

第二百五十四章　將先鋒廠拆解

隨著公司重組的繼續，另一件事情也在同步進行。什麼呢，那就是對於原來兩家生產工廠的拆分工作。其實這個事情在前面已經實施了，只不過沒有這次這麼詳細這麼正式而已。再加上胖子這次從東南亞撈的那筆錢，讓江晨有底氣開始進行他腦子裡思考了很久的一個計劃。

在公司重組的時候，江晨就覺得兩家工廠，準確來說是先鋒廠的地位太高了。差不多和公司的生產部平級了，這樣下去是不利於公司的管理的。服裝廠還好說，因為它的職能比較單一，所以還是比較好管理的。可是先鋒廠就不一樣了，他所涉及的部門和領域實在是太廣了，而且內部的部門權力和公司裡面的職能部門有些重疊。還有一個那就是江晨計劃在產業上進行升級，他開始覺得將先鋒廠的各個部門拆分成各個子公司或者廠子或者是一些由公司佔股份的廠子和公司。

比如以前的輪胎或者是說車輪生產車間，經過江晨的發展，現在已經成了一個專門研發生產輪胎已經車輪的獨立車間。或者說他已經成了一個獨立生產輪胎及其車輪的廠子，只是沒有獨立出來，一直是先鋒廠的一個下屬單位而已。現在江晨給它升級改造，將它的地位提升到和先鋒廠或者說是摩托車廠一個地位，當然這個其中也有部分是先鋒廠的降級所導致的。但總體來說它們現在已經是平級關係，先鋒廠再也不能命令輪胎廠了，今後它們的合作也是按照正常的企業之間的商業合作進行。兩個廠子都有獨立的盈利體系，直接向公司的財務部負責。新的輪胎廠成立後，將被江晨注入部分資金進行產業升級改造。未來的輪胎廠，將不在滿足只生產摩托車輪胎或者是全地形車輪胎。未來也可能生產其他的輪胎產品等等。也不在只是和公司旗下的廠子合作，在保證公司廠子需要後，將剩餘的產能面向社會，從而避免資源的閒置浪費，不過這個情況應該不會出現，因為馬上江晨他們又有一個大專案要上馬了。

再下來是摩托車電子生產車間。這個之前是由供貨商提供的，可是在去年年檢沒有達標後，江晨他們就自己投資組建自己的電子廠，專門生產摩托車身上的電子儀器裝置。而今這個廠也被江晨他們注資，對，注資，準確來說這個廠是江晨他們獨立於之前服務公司外的一個廠子