“傑少，你這麼說的話，我到覺得我們可以以此為機會涉足酒店業，餐飲業和零售品行業，我覺得這些行業未來我國會有極大的發展前景”，歐陽震華早已不是之前緊緊涉足音樂行業的吳下阿蒙，做了這麼久的總裁，思路已經開闊了很多，看得也遠了很多。

“你不會是惦記著那酸湯魚了吧？”，陳康傑和歐陽震華笑著開起了玩笑。

上次陳康傑在省城帶歐陽震華他們吃過一次酸湯魚之後，歐陽震華就老是提起，只要路過省城都會去吃一次。

“傑少，你忘記了啊？你不是還說你要搞個小吃城嗎？哈哈”，被陳康傑開了玩笑，歐陽震華也不氣惱，直接用陳康傑當時說過的話還回去。

“那個我是想做，不過緩一緩吧，相對來說，那尚且是小道，等集中精力將關鍵性和前端性的行業做了，再騰出手來做那玩意”。

“對，我們精力有限，人手也不足，這是我們的短板，畢竟公司經營的時間太短了”，歐陽震華贊同著說道。

“你的看法很有道理，要做這些產業，資金不是我們的問題，不過，人才的匱乏，卻是對我們有很大的限制，我們的人才儲備還是很欠缺啊，現在感覺處處缺人”，陳康傑不無擔憂的說道。

以前是沒錢，現在是有錢了，可是沒人。雖然之前陳康傑已經讓歐陽震華四處網羅人才了，宏遠投資的很多人都快變成獵頭公司的了，可是畢竟時間短，沒有尋找到足夠的人力資源，特別是有經驗的高素質人才。陳康傑才對此有很大的擔憂，而且，現在宏遠缺的不是某一方面的人才，而是除了金融人才還勉強夠以外，其他的各專業各工種的人才幾乎都缺乏，而且，陳康傑之前要求的人才儲備太龐雜，涉及飛機航空，電腦科技，電子技術，軟體，旅遊，酒店，汽車，影視藝術，金融，能源，通訊，網路，投資，食品，基建等等，就算宏遠投資的人都抱著現金去請人，那也需要時間，況且，這裡還涉及到可信賴的考察問題。

“是啊，我們公司的發展時間還不長，人才的積累和技術積累一樣，也是需要一個過程的。我們雖然已經有了雄厚實力，可是外人畢竟還看不到，所以有一些頂尖人才對我們的邀請還有疑慮”，歐陽震華也沒少聽到下屬的彙報，越頂尖的人才越難挖

“除了公司的人力資源部門和香港聘請的獵頭公司以外，我建議在美國和歐洲都再聘請最少一家獵頭公司，將所需要的人才清單和要求給他們，讓他們也幫忙挖牆腳，這些中介機構有些是很有能量的”，既然自己的速度不夠，那就花錢多請幫手，陳康傑也是沒辦法了，很多專案都還只是在他的腦海裡，之前是沒資金，現在是有資金沒人才加以實施。

“嗯，我記下了，對了，傑少，剛才我們說到酒店和餐飲，我覺得有一個人不錯”，歐陽震華像想起了什麼，突然說道。

“誰啊？我認識嗎”，陳康傑對歐陽震華推薦的此人很感興趣。

“呵呵，你當然認識，就是半島酒店的董思穎啊，半島酒店作為國際知名酒店，董思穎在客房部和餐飲部都工作過幾年，而且現在也算是中層管理者，我們的相關產業也是起步階段，我覺得她完全能勝任”，歐陽震華笑著說道，正所謂肥水不流外人田嘛

“我覺得可行，董思穎應該能勝任，你回頭和他聊一下，薪資嘛，你看著給，在他現在的基礎上翻幾倍都沒問題，反正我們的工作量到時候也會翻倍的，以後合適的情況下，再給予股權獎勵”，陳康傑狡黠的笑著回答，他不擔心歐陽震華會虧待董思穎，也不相信歐陽震華挖不過來。陳康傑能想象得到以後董思穎的工作量會很繁重，所以薪資他是很無所謂的，至於合適情況下的股權獎勵，那就是看她的實際表現和能力了。

那次和董思穎一同回德英去探親，陳康傑對董思