穎是既認可也感激，能夠有合作的機會，陳康傑當然是樂見其成的。

“我相信她會樂於接受的，在國內，我們是否也舉辦兩次招聘？很多基礎性的工作，國內的人才更能適應”，歐陽震華笑著應承下董思穎的事情，又對陳康傑提出了建議。

“這個問題我考慮到了，回去之後你就和人力資源部籌劃一下，接下來我們直接在央視釋出招聘廣告，將條件和薪資待遇都說清楚，而且，我們還需要技術顧問，對於一些技術問題，我們都不懂，所以，剛才說的，和那些大學建立合作關係和聘用智囊的事情得抓緊，否則，到時候我們根本沒辦法面試那些技術人才，這裡面，可以重點發揮一下香港大學，香港科技大學的重要作用，各方面的科學家和專家都聘請一些做兼職顧問，香港的商業氛圍應該使他們更容易接受這項工作，下階段我們招聘的時候，技術把關也主要由他們完成”。

這次的招聘不同於上次康師傅的招聘，不但規模更大，層次更高，涉及面更廣，技術含量也更深，專業性更強，如果沒有強大的智囊團和專家團，單靠宏源投資的力量，是沒辦法完成的。

“嗯，這點確實有理，內地的很多教授還是比較閉塞，技術上他們有一些是沒問題的，但是思想和思維上，香港那邊的學者和科學家確實更適合一些，他們更容易融入商業”，歐陽震華對陳康傑的見識，那是深感佩服，他都沒想到陳康傑想得這麼細微。

“除此以外，我們應該加大在教育的投入，這除了是慈善之舉以外，也是為我們培養後備梯隊，根據我們的長遠規劃，未來我們需要的人才隊伍會很龐大，甚至可以和相關大學合作，設定定向性的課程，針對我們的需求，培養符合人才。這是培養人才和培育消費者的結合，一舉多得的事情”，說道這些，陳康傑就忘不了家鄉的人才匱乏和科技落後，只能自己盡力扶持了。

“那這方面的投入以什麼樣的標準呢？”，捐了幾次錢，歐陽震華也明瞭了一些陳康傑在這方面的豪爽，現在有錢了，估計會更是一擲千金。反正歐陽震華對慈善是沒多大排斥的，他自己在香港現在也參加一些慈善宴會，每次多少都有一些慈善之舉，雖然還沒有那些頂級富豪那麼大手筆，不過那是之前自己的實力不夠強大，每次幾萬，十幾萬捐贈。現在估計隨著歐陽震華的實力膨脹，想必以後他也會成為香港上層的慈善之星，這將是他贏取聲望的舉措。

在香港，光有錢是不行的，那隻會讓普通大眾羨慕和嫉妒罷了，甚至太小氣了還會使人詬病，很難真正擁有上流社會的地位。多做一些慈善，多幫組一些人，除了自己心安，也會贏得外界的尊重的讚譽，這對個人對企業都是有好處的。

第五卷 堅實基礎

第一百六十七章 人才戰略與慈善（七更）　＇本章字數：3049　最新更新時間：2011…11…29　19：51：43。0＇

“標準嘛，在範圍上，以黔州省為主，畢竟黔州相比起來更欠缺，不過我們也不能太狹隘，國內的幾所重點大學我們也要加深合作，只是在方式上略有不同。對於黔州，以扶持為主，我們可以幫助他們培訓更多的中小學教師，這個可以和黔州師範大學，首都師範大學，華東師範大學等幾所大學合作，小學教師可以委託黔州師範大學和省內的師範專科學校，中學教師和部分大學教師，可以委託首都師範大學和華東師範大學等大學培訓，小學教師可以每年一萬人的名額，中學教師可以每年五千人的名額，還可以和香港大學，首都大學，水木大學，香港科技大學，斯坦福大學，哥倫比亞大學，麻省理工等大學合作，每年資助50到一百名大學教師深造或者留學，拓寬他們的視野，提高教學和科研水平，在省內，重點支援黔州大學，黔州財經學院，黔州師範大學，這三所大學可以每年分別