主任的把關修改才送到局領導案頭。張兆宇倒是沒有什麼意見。畢竟他是黨組書記，到時候彙報也是賈映瑜彙報，市委書記滿意也是對他表示滿意，如果要對規劃局的班子感到滿意。那也是首先對賈映瑜這個班長滿意，所以他基本不置可否，也沒有提出什麼意見或者建議。

賈映瑜認真的看了這個彙報材料，感覺還是不太滿意，辦公室起草彙報、總結每年不知多少次，所以他們接到任務之後，第一件事就是把原來的材料找出來，結合去年的工作總結，先是拼湊，然後就是重新組裝，無非也就是舊瓶裝新酒，一般情況就是領導聽起來感覺還算行，但是聽過了什麼都忘了。為什麼？缺乏亮點，沒有那種讓領導耳目一新的東西，或者說是沒有那種觸發領導神經的乾貨。

賈映瑜長期在副職的崗位上工作，像這樣面對面向市委書記彙報工作。尤其是代表規發局領導班子彙報全面工作，還真的是第一次。

要說賈映瑜不緊張，那也不是實事求是的態度。沒人說領導幹部就不怯場、不緊張了，據說有一次開一個地區性的運動會，因為中央首長來的挺多，致辭的省長緊張的腿直哆嗦。當然

微領導很緊張。媚常的說法是領導非常重視門賈映瑜對此事的確是非常重視，專門召開了局長辦公會，會議只有一個議題，就是對迎接董東平書記來局調研的事情進行再部署。

辦公室主任林南方彙報了工作準備情況。基本都是按照規定來走，基本沒什麼問題。林南方彙報完後，就是請各位局領導對彙報材料提出意見。

會議開始前，辦公室已經將彙報材料放在了各位局領導面前，這材料也夠長的，脅紙力來頁。

會議室很安靜，幾個。局長都在低頭看材料，沒有人有發言的意思。

賈映瑜是一把手，按照慣例那都是最後一錘定音的，所以他肯定不會先說。他看了一下坐在旁邊的張兆宇，就說道：”兆宇同志，談談你的意見

張兆宇對這次局長辦公會的議題有點不以為然，甚至可以打心眼裡對賈映瑜看不上眼。

原來王萬祥當局長的時候，不管是市委書記來，還是市長來，甚至是省委、省政府主要領導聽取工作彙報，他都是讓辦公室按照他的要求準備一份彙報提綱。然後就是順著提綱講，一講也是一個多小時，即面面俱到，又突出重點。

現在的賈映瑜畢竟太年輕。經歷也不怎麼豐富，自然難以跟王萬祥那樣全市聞名的鐵嘴相比，所以他必須把材料做紮實，就算到時候臨場難以發揮，至少照本宣科也可以完成任務。

但賈映瑜畢竟是一把手，這個面子不能駁，所以張兆宇開口道：“這個材料基本框架還是不錯的。但是有些套話講的過多，這些話說了當然沒有錯，但是說多了也沒什麼意思。我提一點建議，這次彙報的內容除了規發小編制、規哉審批和規劃資訊化等業務工作之外，規劃系統幹部人才隊伍建設也要作為一個重要內容向董書記彙報，機會難得啊。我們規劃局是知識分子扎堆的地方。局系統的博士有好幾個，碩士、學士更是一大堆。可以說我們規劃局的幹部隊伍知識水平在全市黨政機關裡那都是名列前茅的。但是你們也知道，這些年我們的幹部基本在系統，內消化，沒有幾個小人交流到外面去任職，這固然有我們局內自身的原因。但是更主要的是讓市委領導瞭解我們的幹部隊伍情況，讓市委對我們規劃局的幹部放心、滿意，敢於重用我們的幹部。”

張兆宇說的的確是實情，規劃局很有多高學歷的人才，這些同志一般都在專業技術崗位上，以做規劃設計出身的最多，這些人專業基礎紮實，出的成果也比較多，但是缺乏行政管理經驗，原來市委也用過這樣的幹部，但是總是因為這樣或者那樣的原因，這幾年用的不多了。

賈映瑜對張兆宇說的話題不