感興趣，他認為這是張兆宇在為自己分管的領域加分，擴大自己的威信。誰都知道。幹部工作是最能籠絡產，心的，在政府機關裡，誰不想當官啊，人人都想盡一切辦法往上爬。但是賈映瑜卻不能對張兆宇的意見表示反對，如果這話傳出去。下屬們就會怪他賈局長不關心幹部的成長了。不關心幹部成長，那可是莫大的罪名，想當初新華夏有位元老就說過：之所以戰勝國民黨，一方面有軍事上的偶然性，另一方面卻是政治上的必然，除了“路子”正確。還有一個關鍵就是我黨擁有一個比國民黨更堅定、團結的幹部隊伍。可見幹部工作一直是我黨的關鍵工作，不關心幹部成長，那不是把黨的事業不當一回事麼？

想到這裡，賈映瑜就笑了笑。說道：“兆宇同志提的意見，非常中肯，我們局的事業發展的關鍵在幹部，我們要做到“感情留人、待遇留人、事業留人”其中最重要的一環就是“事業留人”給同志們一個發展的平臺，一個小幹事的平臺，是非常重要的。兆宇同志。幹部人才隊伍建設的情況，你和人教處摸一下，充實到彙報材料中來，怎麼樣？。

討論完張兆宇提出的關於幹部培養使用的問題，賈映瑜抬頭掃視了一遍，說道：”其他方面的問題，大家有什麼意見？”

劉大春等幾個副局長也都結合各自分管的工作，談了對材料的看法，都談的很簡單。在他們這些在領導崗個上幹長了的人都知道，材料只是一個形式而已，市委書記對規劃局的印象怎麼樣，不是僅僅透過你的一次彙報就能決定的。關鍵的還是在人在工作。當然，這話並不是說一次彙報就可以吧重視。人家市委書記親自來調研，若是下面馬馬虎虎。不認真對待，首先這個態度就很是問題，沒準人家書記就覺得你們平時工作也就這樣了。若只是如此，也還罷了，關鍵是萬一書記覺得這麼做是不重視他的調研，進而認為這是不重視他這個市委書記。那問題才是大發了，不受書記待見的部門，有誰討得了好去？所以該有的態度還是要有。只是畢竟這些副局長們沒有賈映瑜這樣的壓力，反正也插不上嘴，何必那麼賣力？真當自己賣身給賈映瑜當小妾了不成？

不到的分鐘，幾個。局領導都談的差不多了。賈映瑜覺得火候也差不多了，便定了定神，說道：“剛才大家的意見都很好，我都同意，下面我強調兩點：第一，董書記來局裡調研的時間，如果沒有特殊情況。應該是不會變了，辦公室要注意和市委辦公廳作好銜接，其他工作也要抓好落實，具體的我就不多講，相信辦公室做這方面的工作應該是有經驗的。第二，這個，文字材料。你們辦公室下去之後還要進一步充實。把剛才各位局領導談的意見要吸納進去，最遲明天下班之前報給我”好了，就這樣，散會”。

第035章　吳城風波起（四）

雲冬後，自然是各幹各的，天須多提六機關最苦的人就是辦公室寫材料的人，人稱“筆桿子”領導要起材料來了，他不管你有多大的困難，只要你什麼時候交稿子，至於你是在工作時間寫，還是下班後在辦公室加班寫，沒有人過問。原來電腦沒普及的時候，寫材料的人那是真苦，稿子都靠自己一筆一劃的在稿子上寫，俗稱“爬格子”交上去以後領導給你改一次，哪怕只改一個字，你還是得回來謄一次，所以在那個年代，寫的一手好文章、寫的一手好字的人特別受領導青睞。

隨著電腦和網路資訊的發展小不僅寫材料用電腦，而且各種文章在往上一搜就有很多。因此沒寫過材料的人都以為，辦公室的人現在可輕鬆了，每天都靠的是複製中貼上，其實只有坐辦公室的才知道根本不是這麼回事，每個單位有每個單位的情況，每個事情有每個事情的特點，都能照抄�