、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則，教育引導群眾以理xìng合法的方式反映訴求，堅決糾正六類禁止xìng上訪行為，對少數違法違規人員，堅決依法處置，達到震懾一批、教育一片的目的，切實維護正常信訪秩序。——這裡我補充強調一點，對少數希望以上訪為手段對政fǔ施壓，從而為其不合法的sī人利益謀求更大利益的違法違規人員，我們在依法維護信訪秩序的時候，必須時刻謹記‘依法’二字，不得出現違法扣押、關押甚至脅迫、毆打上訪人員的情況，違者追究行政責任，情節嚴重的還要追究刑事責任。另外，對於確實是因為不懂這方面相關法律規定的違法違規上訪人員，首先是對其進行教育，其次是必須仔細、明確地告訴他們如何合法上訪，如果有粗暴處理導致矛盾更加jī化的，市委市政fǔ也要嚴肅追究責任！”

蕭宸這番話一說出來，下面的幹部就有不少人面lù難sè，合著人家上訪的不按規矩來沒關係，頂多就是被批評一下，咱們要是有一點不按規矩辦事，就要被追究責任了？這吳城的幹部還真是一天比一天不好當了！

蕭宸自然是將他們的表情都一一看在眼裡的，見他們面lù難sè，也不出言“威嚇”，只是停下話頭，淡淡地掃視了一眼。

全場頓時肅靜下來，原本有些竊竊sī語聲的大會議室頃刻間落針可聞。燕微雨神sè複雜地看了蕭宸一眼，左手在桌子下面不自覺地捏了捏拳頭。要以一己之力改變一個地方的政治風氣，他……其實也會有壓力吧？

蕭宸收回目光，又恢復了原先那淡然自若的模樣，繼續說：“第三點、深化三項制度。一是健全和完善市處理信訪突出問題與群體xìng事件聯席會議制度。儘快調整市聯席會議組chéng人員，定期召開聯席會議，明確工作職責，充分發揮聯席會議機制的作用，推動落實‘屬地管理、分級負責’、‘誰主管、誰負責’原則，做到信訪突出問題就地疏導穩控，就地化解矛盾，就地解決問題，委、府兩個信訪辦、市公安局等相關單位會後協調一下，三天內拿出具體辦法報告給我。二是健全和完善信訪工作責任追究制度。進一步完善去年下達的《吳城市信訪工作責任追究制度暫行辦法》，對工作不力、推諉扯皮，引發重大上訪或群體xìng事件而造成不良影響的，該重點管理的就重點管理，該通報批評的就通報批評，該予以處分的就堅決予以處分，該降職的降職，該免職的免職，糾正各種不負責任的行為和現象，促使信訪問題及時就地妥善化解和解決。三是健全和完善信訪工作考核制度。在原有的基礎上，進一步完善各縣市、鄉鎮（街道）、市直屬各部mén信訪工作目標管理責任制考核辦法，改一年考核為半年度考核通報一次，年底累加；對年終信訪工作考核不合格的，在其他考核中‘實行一票否決’，進一步強化各地各部mén信訪工作責任主體的作用，對此項要求，單位‘一把手’要負總責，年終考核不合格的，上級黨委或主管部mén應該考慮將該‘一把手’降職使用，嚴重不合格的，‘一把手’就地停職，上級黨委常委會三天之內召開常委會議討論是否給予正式免職，屬於政fǔ部mén的，建議同級人大常委會對其做出免職的決定。”

如果前面蕭宸的話還只是讓在場一些幹部面lù苦sè，那麼剛才這段話就真是殺氣森森，臺下不少幹部偷偷地chōu了一口冷氣，面sè有些發白。蕭宸這話“殺機”雖重，但同樣是很謹慎的。前些日子，臨省某市某區旅遊局局長開車蹭到了一位中學生，下車後他重重地打了該生一耳光，還說，你們知道我是誰嗎？我是領導！此話一出，頓時jī怒