來解決這個問題。

很顯然，這裡出現了一個死節。如果不保留員工的大江摩托車廠的廠籍，這些員工都不會到他的新公司工作；如果保留這些員工的廠籍，顯然又會為有些別有用心的人留下攻擊他那老爸的把柄。

他必須在這兩者間找到一個方法，讓廠裡的工友既能到他公司裡工作，又能繼續保留廠籍。

有了。

想到後世在中國曾經普遍流行的一種用工方式，蕭太一眼前一亮，就它了。

在蕭山的辦公室，蕭山與李家順兩人面面相覷。

這都行。

兩人用有些驚奇的眼光看著在他兩面前正老神在在的蕭太一。

其實蕭太一的辦法很簡單。對自己的用工問題，他準備採用相當於勞務派遣的方式來解決，以避免員工廠籍的問題。

在大約二十年後的中國，勞務派遣是一種相當普遍的用工方式。首先勞務派遣公司與工人簽訂用工合同，勞務派遣公司再與用工單位簽訂用工合同。派遣公司向用工單位提供勞務服務，並向派遣單位支付勞務費，而勞務派遣公司用收到的勞務費向工人支付工資。工人與勞務派遣單位之間是勞務合同關係，而與實際用工單位之間沒有勞務合同關係。

這種方式能非常好的解決他現在所面臨的困境，同時也不會給一些別有用心的人留下把柄。

當然，後世的這種用工方式在實踐中存在較多問題，如派遣工往往都是從事著最重的體力活，與用工單位其他人員往往不具有平等地位，出現同工不同酬、福利水平不一的問題；同時這些工人辛辛苦苦賺得血汗錢往往還要被勞務派遣公司盤剝一翻，所以有時候派遣工人拿到的工資僅有用工單位正式工的50％。

對此蕭太一在後世見多了，他當然不會允許這種情況的出現。

蕭太一的設想是這樣的：願意到他公司工作的工人，待他確定後，如是廠裡未就業的子弟，先到大江摩托車廠辦理入職手續，獲得廠裡員工的正式身份，如是現有員工，當然繼續保留現有身份；新成立的迅雷汽車配件有限公司與大江摩托車廠簽訂勞務服務協議，廠裡以提供勞務的形式將這批人派遣到他公司裡工作；當然這批人工資待遇按他公司統一的工資方案執行，絕不實行有歧視的工資制度，並由他的公司直接支付，而他另行向廠裡支付一定的管理費用，以體現這種服務對價。

對這種匪夷所思的用工方式，蕭李二人不說見過，連聽都沒聽說過。

李家順一皺眉，“太一，有必要搞這麼複雜嗎？這新公司雖然你是大股東，但廠裡也有股份。廠裡的員工到新公司工作，保留現有的廠籍那也是應有的份，根本用不著這麼複雜。”

蕭山卻是略有所思的看了看蕭太一，“太一，你是不是聽到了什麼風聲？”

看來得把這外面的風聲給這二位老人家好好擺一擺了，要不他二位還不知道是什麼風吹過來了。

“爸，這兩天廠裡在風傳一個謠言，說是加入新公司後，就不再是國企員工，是私企員工，不在享受退休待遇，國家不再包退休養老。所以……”

後面的話，蕭太一沒說明，蕭李二人自然明白。

“什麼時候開始傳的？”作為廠裡的領導，過年這幾天，李家順都在各類拜訪活動中渡過，對廠裡的這些風言同語還真沒注意。但這種風言風語對新公司的影響，李家順一眼就看得明白了。

“年前就傳出了風聲，不過主要是這幾天的事。”蕭太一回答。

“知道是怎麼來的了不？”蕭山問道。這段時間他更忙，作為大江摩托車廠的黨委書記，有些人情事故的往來他是必須要去做的，不想一沒注意，竟然讓人在大江摩托車廠的地盤上捅了這麼大的簍子。

“城裡面有人