從標段員工臉上的表情來看，效果似乎不錯！（未完待續。）

第五三六章　許諾

在離會議開始還有二十分鐘的時候，施工指揮部指揮長辦公室，眾多領導班子齊聚在這裡。

“舒指揮，我總覺得，用這麼多現金來分紅，不太合適！”佔雲天道。

佔雲天的意思，並不是反對，而是覺得用現金來分紅，這種模式太俗了，而且容易引起眼紅。

因為在年終分紅會上，每一個員工領多少分紅，大家都看得見的，難免有些異議。

尤其像一些部門負責人，因為繳納保證金的時候，沒有普通員工多，如此一來，最終分紅的時候，他們分到手的錢，肯定比普通員工少。

這樣一來，很容易產生心理不平衡，假如直接把錢打到卡里，就不會出現這種情況。

“是啊，舒指揮，搞這麼多錢，顯得太做作了。”餘淳安難道一次，站出來反對舒城。

主要還是他和佔雲天年紀比較大，思想比較古板。

在他看來，作為鐵路建設者，為國效力，如此大張旗鼓，完全就是爆發富的思想。

“我覺得這辦法就很好，這樣以來，能激勵更多地員工，努力工作，並且告訴他們，年後回來工作乾的越好，往後的分紅機會，還多的事。”林小勇開口道。

“就是，我說句實話，大家別介意哈，為國效力是不假，可我們畢竟是**凡胎，不可能沒有七情六慾，我覺得用錢來激起大家的工作**，的確很好。再說了，幹工程一年難回幾次家，不就是為了多賺幾個錢嗎？我們只是把這種情緒表現出來，更何況這錢來路正，我們有什麼擔心的？”王慶美這時也開口道。

他也比較支援舒城的想法，覺得這種辦法不錯，有激烈員工的作用。

對於眾人的想法，舒城都是微笑聽著，並沒有解釋，也沒有說為什麼這麼做。

其實舒城這樣做的原因，的確有激烈員工的作用，前世網路上就流行這種土豪方式的分紅，舒城覺得，自己這邊，也可以嘗試一下。

另外一個原因，是因為有人找過舒城，此人正是局公司常務副總經理趙武昌！

十二月底在局公司召開了年終總結會，會後趙武昌找到舒城密談，專門詢問舒城今年年底，是否會進行分紅。

舒城明確的告訴趙武昌，分紅肯定會有，到時候會打到各個員工的賬號裡。

這個時候，趙武昌卻提出以現金分紅的形式，來獎勵員工。

聽到這個辦法的時候，舒城的確有些驚訝，這辦法舒城前世見過，但並沒採用過，主要還是考慮到現金分紅影響不太好，畢竟幹工程的，雖然錢合法，也容易讓人猜忌。

然而，趙武昌的一句話，讓舒城下定了決心，必須用現金分紅！

“只要你答應採用數百萬現金分紅，兩年內，我可以助你成為一分公司總經理！”趙武昌當時望著舒城，靜靜的說道。

聽到這話的時候，舒城神情一愣，他望著趙武昌，久久未語，腦海中卻在不斷翻滾，猜測趙武昌這樣做的目的！

很快，舒城便想通了趙武昌的目的所在！

自從總公司實行新運營模式之後，舒城和另外四個專案部經理，是第一批吃螃蟹的人，但是真正賺錢的工程，除了舒城這個標段，還有另外一個專案部。

至於剩下三個專案部，有一個面臨解散，保證金都未必能拿回來。

還有兩個專案部，經營也出現了困難，正當大家覺得新運營模式不行的時候，舒城的半年分紅，刺激了鐵路三十一局其他員工的頭腦。

隨著局公司拿出三個標段來做試驗，報名的成員，絡繹不絕的出現。

眼看一切向好的方向發展，十