二月初，在一次局公司會議上，趙武昌提議來年再擴大新運營模式的規模，把這事做大。

畢竟趙武昌是負責這一塊的，一旦做大，不管成功與否，趙武昌的業績，都少不了。

然而，趙武昌的提議，在會議上卻受到眾多領導班子的反對！

原因很簡單，採用了新運營模式的標段和專案部，取得的效果都不明顯，至於舒城標段半年分紅，也過去許久，早就沒什麼說服力。

為了能找出說服力，達到自己的目的，趙武昌不得不來找舒城，希望對方能幫自己一把！

可是，到了舒城這個地步，趙武昌如果不給些許諾，舒城未必會真幫你，畢竟舒城是李家一派的人。

就算趙武昌的常務副總經理，也未必能把舒城怎麼樣。

更何況現在舒城做的改革事情，正好幫趙武昌，一旦自己真把舒城整下臺，這不是斷自己翅膀嗎？

為了能達到自己的目的，趙武昌只好提出交換條件，就是一定時間內，幫舒城當上一個分公司的總經理！

如今，李家是想盡快將舒城扶上分公司總經理的位置，讓舒城在這個位置上沉澱幾年，然後推舒城到局公司。

可問題是，關李家一家出來，未必能成功，在局公司領導班子裡面，李家才佔據三人，一共卻有十三人，就算加上其他一些，也未必能超過三分之二的人同意。

少於三分之二的領導班子成員同意，提拔舒城擔任分公司總經理的提議，便會被否決。

可如今，如果加上趙家一派三名領導班子，超過三分之二領導班子同意的可能性，就大大的增大了。

“武昌總，此話當真！”沉默許久，舒城望著趙武昌，鄭重地說道。

“千真萬確！”趙武昌點頭道。

舒城當時望著趙武昌的眼睛，最終微微點頭，算是答應了趙武昌的提議！

這也就是此次標段採用現金分紅的另外一個原因，有很強的導向性。

顯然，趙武昌想利用此次現金分紅，把新運營模式爆炒，刺激局公司領導的神經，甚至總公司領導的神經。

一旦讓鐵路三十一局絕大多數成員，都覺得這個運營模式可行，那麼接下來的事情就簡單了。

也許不用趙武昌提議增加採用新運營模式的標段，也有人會蠢蠢欲動，先一步提議。

這樣一來，趙武昌的目的，也就達到了！

舒城收回思緒，望著指揮部的領導班子成員，微笑道：“好了，大家都別吵了，你們就把這次分紅，當成是作秀吧，我們長齊鐵路，要做出特色來，別人不敢做的事，我們來做！”

“更何況，這的確能刺激員工的積極性，同時我也要讓他們感到危機感，往後明年，對於嚴重懈工的員工，該往哪去往哪去，至於保證金，我會如數退回！”舒城眼眸一閃，哼道。

一個標段外加三個專案部這麼多員工，難免有些消極怠工的，對於這種人，舒城準備從明年開始，該殺的殺，要讓他們知道，舒城手下的兵，可沒這麼好當。

“就應該這樣，只要這樣，整個標段和專案部，才能齊聚一心，齊心協力將這個工程專案幹好！”林小勇等人紛紛贊同道。

“好了，大會馬上要開始了，別讓其他人等久了。”舒城看了下表，已經八點五十五了，站起身道。

“那我們先下去了！”佔雲天等人道。

說完，眾人離開了舒城的辦公室，走向一樓的大會議室。

舒城專門等他們走了兩分鐘之後，才收拾筆記本，向樓下走去。

此時，在會議室內，早已坐滿了員工。

主席臺大部分位置都空著，主席臺前面第一排，除了中間坐著的三名下屬專案部專案經理之外，