段，並取得了階段性的成功！未來的改革，步子邁的可能會更大，按照舒指揮的指示，今年標段內所有員工，都有權利，介紹一名農民工，來專案部幹活。當然，這麼農民工不是普通的農民工，對方必須是一些優秀勞務分包隊伍帶班的農民工，他們至少要能看懂圖紙，會熟練的使用儀器，會分配工作，同時服從管理！”王慶美繼續道。

對於這件事，是舒城提出的，因為在一些優秀的勞務分包隊伍裡面，真正牛逼的農民工，不止能看懂圖紙，超平放線樣樣精通，連專案部的技術人員都不如他們。

舒城需要的，就是這種人員，吸納這些人才，而不止是噹噹幹活，因為各工種的農民工，現在已經有十二個了，如今才一個標段，再多就是浪費。

更何況，舒武那邊還在各地尋找，這方面的成員，根本不用舒城操心。

但是能看懂圖紙又能超平放線的農民工，卻並不多，關靠舒武一人去找，及其麻煩。

唯有依靠大家的力量推薦，才有可能成功。

雖然這些農民工在一些勞務分包隊伍待遇非常好，有些甚至年薪二十來萬，但穩定性太差，舒城這邊，工資待遇可能沒這麼高，唯一的優勢的保障福利好，這就是吸引那些人的地方。

“對於推薦進來的農民工，我們將進行考核，最終錄取六人，凡是透過考核的成員，前三名可簽訂施工指揮部的正式合同，另外三名，簽訂外聘合同，但同樣享受正式員工待遇！”王慶美道。

此言一出，不少人都蠢蠢欲動了，畢竟前三名可是正式合同，這個誘惑，對九成的農民工來說，都極具吸引力！

如果單單是一個外聘合同，還不足以讓這些人趨之若鶩，可正式合同，卻能讓人爭的頭破血流！

顯然，幹工程的成員，難免有這方面的資源，更何況這個專案部，每月發放的獎金都不少呢，如果真能進來，往後的生活，便有保障了。

而張大慶等人聽到這話，卻是渾身一震，一股危機感撲面而來，這種招人辦法，相當於給他們招來對手！

不過有壓力就有動力，越是壓力大，像張大慶這些人，越是會認真工作，把工作做好了，只為保住這個職位。

“凡是被錄取的成員，介紹人可獲得施工指揮部三千元的獎勵，希望大家擇優推薦，為施工指揮部和專案部舉薦人才！”王慶美道。

“招收各工種專業外聘人員，這是第一件事，往後還有一些關於這方面的規定檔案頒佈。這第二件事，是關於專案部正式員工的，經過這一年的考核和觀察，發現施工指揮部和下屬三個專案部，依舊存在一些偷奸耍滑、懶散怠慢的員工，對於這些員工，經過施工指揮部領導的商議，做出如下規定！”王慶美繼續道。

每一個單位，都存在一些好吃懶做的成員，這些成員，不但自己不幹活，還帶壞單位的風氣，影響其他員工的工作積極性。

在鐵路三十一局內，因為關係複雜，這種人很難根除，一旦對這些人動手，很容易得罪人！

可在舒城分管的標段，一切以舒城為主，舒城卻不怕得罪這些人背後的關係，如果改革之初都不建立嚴格的紀律，杜絕這種人存在，往後要處理，就更加困難了！（未完待續。）

第五三八章　知識的力量

王慶美剛說完，會議室內不少員工的臉色不由得的青了，其實誰能幹活誰完全是瞎混，大家心裡都有數。

每一個領導心中都有一把稱，對一些員工不能說完全瞭解，至少掌握六七成差不多。

他們原本以為，自己投入錢了，往後即便是坐著不幹活，也能拿到錢，可聽到王慶美的話，頓時感覺不大一樣，顯然，這種想法可能無法實現了。

因為舒城做決定及其果斷，似乎