的變革，更是對宗門未來的投資與期許。

他不僅要考慮架構的合理性，還要考慮人心的穩定與團結。因此，楊永福不敢有絲毫的怠慢與疏忽。他必須確保每一步決策都經過深思熟慮，以確保宗門在變革的道路上越走越穩。

在楊永福的領導下，星火宗將迎來一場前所未有的變革。這場變革將改變宗門的命運，也將改變每一個弟子的人生軌跡。

星火宗的龐大已經到了不得不拆分的地步，以提高行政效率。這是一個艱難的決定，但也是一個必要的步驟。隨著宗門的發展，事務日益繁雜，決策機構的效率也變得越來越低下。為了解決這個問題，楊永福不得不考慮拆分決策機構，以提高決策的質量和效率。

現在，姜星火還在的時候，他是宗門的決策者，他的智慧和經驗為宗門的發展做出了巨大的貢獻。但是，當姜星火不在之後，宗門的大小事務難道全部由宗主決定嗎？

這顯然是不可行的。即使是表面的群策群力，其實也很有必要。因為宗門的發展需要依靠所有人的智慧和力量，而不是僅僅依靠某一個人的決策。

在這個過程中，宗門需要尊重每個人的意見和建議，充分發揮每個人的智慧和力量。

有限度的核心團體的民主是很重要的事情。

宗門高層當習慣了之後，會太過於脫離普通弟子的生活，導致在上面已經看不清宗門的真實情況，做一些錯誤的決定。

最重要還不是宗門高層的問題，還有就是宗門的中層欺上瞞下，中飽私囊，到時候宗門高層和宗門的普通弟子都不知道出了什麼問題宗門就江河日下了。

改革的第一步，就是分散原本集中在宗主一人手中的決策權。具體來說，就是要在星火宗內達到金丹期的成員中分攤這些權力。

目前，金丹期的成員還不多，但是隨著時間的推移，肯定會有更多的人達到這個境界。那麼，如何才能確保整套體系的嚴格執行呢？

有的金丹期的強者適合宗門管理，有的金丹期的強者只擅長戰鬥，難道要戰鬥人員來管理宗門嗎？

這個問題非常關鍵，專業的事情必須交給專業的人辦。

其他人要是辦不好，很容易出現各種各樣的問題。

所以楊永福再三考慮之下，宗門的決策集團還是以金丹期為前提，在進入金丹期的人員中，進行考核，具體的考核內容就是實習期，最後由宗主和太上長老決定是否進入宗門的決策團。

而宗門的中層其實也要進行拆分。

不過這件事情急不得，需要廣泛接納所有人的意見之後再做決定。