親，以後自己的兒子就被別的女人親了。”

本來這話說的應該是傷感才對，可是胡媽突然又跳躍地問起一刀：

“我說兒子啊，你和那姑娘到什麼程度了？親過嘴了沒有？”

“媽，說什麼呢？這是知道不？”

“少來這套，我是你媽。快老實回答！”

“還沒有。”

“那不行，得趕快，要加快速度。女孩子親過嘴基本就是你的了。”

“媽，這麼說你和我爸也是這樣的？”

“去！我才沒那麼容易被你爸騙到手呢。”

胡想一刀逃離了胡媽的話題，胡媽一晚上都美滋滋的。

第二天上班，胡媽等經理一到公司，她就馬上跑到經理辦公室彙報。經理大喜，誇獎了胡媽幾句。不象胡媽和胡想一刀，經理想得比較周到。

“你說一刀什麼時候有空？能不能讓他幫忙把人約出來吃頓飯？”

這人情的事要按人情來辦，你不可能隔著一層直接找過去。要照顧中間人和對方的想法，人情是一步一步來一層一層鋪的。

胡媽是一時想不到這些而已，經理一提醒她也明白了，連忙說聯絡胡想一刀看看。

吃飯的事經過胡想一刀打電話去找對方後順利的確定下來，對方知道胡想一刀這麼個人，看來是陳軍大概向對方說了胡想一刀的事。

胡媽的經理只是個部門經理，而且也是不是負責跑報批業務的經理。他之所以那麼積極是因為公司把各個部門的頭頭以及骨幹都招集開過會，大家齊心協力想辦法幫公司度過難關。

這次如果搞不定，那麼主管報批業務的經理肯定負最大責任，但公司其餘人也不會好過。事不關己高高掛起的思想，在公司裡面是不容生存的。公司是大家的，公司有困難，不分職責都要出力。能不能解決不重要，重要的是你有沒有在公司困難時候為公司出力。

如果你不出力，甚至還在偷偷看別人的笑話，那麼你其實也是在害公司。

公司的凝聚力，在這種時候才是最考驗人的時候。所以胡媽所在部門的經理也就積極想辦法去做事了。事情辦成了，老闆肯定會知道的。

所以這個飯局胡媽公司這邊出場的有公司老闆、總經理、報批部門經理、胡媽所在部門經理、胡媽，然後中間人胡想一刀。

或許大家是第一次見面吧，雖然胡媽公司那邊應酬手腕很高，但氣氛還是並不很好。公司那邊的人也發現胡想一刀之前根本不認識那個人，而那個人對胡想一刀也不是很客氣，反倒是公事公辦的感覺。

其實這也是正常的，因為那人邊陳軍都不認識，全都是輾轉的關係。但這個關係卻是很硬，而且那人自己心裡清楚，之所以能上到那個位置就是這個關係使的力。

雖然有點摸不清這個關係的意思，但投桃報李還是要做的。只是不懂胡想一刀只是一個剛入職的警察，到底重不重要就難說了。

當然這個公司既然能透過關係搭上線，那麼也不會做絕的。

那人懂這方面的規矩，公司那些人也懂這些規矩，不懂的只有胡媽和胡想一刀。所以現在多了不懂的人，場面就不是很順。不過不要急，今天只是第一次見面，也就是雙方搭上了線。

以後的事情公司的人自然會去跟進加深人情，第二次飯局沒有胡媽和胡想一刀，就會好很多了。

幾天後，因為連續的人情加厚，批文拿下來了。公司老闆沒想到，他找了那麼多關係都搞不定的事情，被公司裡一個不起眼的大媽的不起眼的剛入職的小警察給搞定了。這讓公司老闆連連感嘆人生如戲戲如人生。

胡媽這次在公司是長臉了。獎金是沒得說的，副經理的職務也是說給就給。原來的經理同樣有獎金，職