已經在無數領域證明了實力，但是說到人類開始走向宇宙爭霸的時代，感覺還是太過遙遠，暫時很難消化。

“好吧，今天就到這裡吧，你集團說的話我還得好好想想，每次看到你我都會覺得自己真的是老了，想法跟不上潮流了。如果我的有生之年真的能夠看到你說的宇宙飛船在現實中被建造出來，我一定要上去看看！”

“沒問題！”王世子點了點頭。

（未完待續。）

800難纏的瑞典老頭

跟總理談完話後，王世子便直接告辭離開。

成果還是很大的，用一臺量子超腦換來官方對於星空集團接下來發展戰略構想的支援很重要。包括對遊戲的推廣，雖然遊戲名還沒正式確定，但是王世子對於遊戲內容透過各方面審批還是有信心的，本身就沒有太多犯忌諱的東西，關鍵問題在於這款遊戲融入了太多全新的技術，營造第二種人生說起來可能讓人感覺很興奮，但是其中必然涉及到一些監管層不願意看到甚至推廣的東西。

正如王世子所說的，華夏是星空集團的後方，更別提作為世界上有數的人口大國，遊戲在華夏的普及力度直接決定了在整個世界的普及力度。雖然說王世子已經跟新任美國總統伊萬·布朗達成了一系列口頭協議，但如果未來遊戲真的推出的時候在華夏遇到什麼麻煩，那就是捨本逐末了。

回到蘇州的家中，跟顏曉夕溫存一晚，第二天王世子便再次踏上回京的旅程。

集團改組的效率很高，王世子休了半個月假回到公司後，改組已經進入尾聲。以三大研發中心為主體，監察部、風投部為輔助的新集團構架的各項人事調令已經基本完成。曾經華夏頂研地上部分總部大樓成了星空集團在華夏的總部大樓，行政、人事、監察、風頭、售後、公關等文職部門都分配了各自的辦公地點，跟地下部分的研發中心涇渭相隔。

人才引進工作也很順利，蒂姆·庫克跟史蒂芬投奔仿若一個訊號，緊跟著星空集團順利在世界範圍內挖到了一百多位各種管理型人才，被直接分配到了行政、監察、內部風投等部門，讓整個集團管理構架更為科學跟豐滿。後備人才培養也被提上日程，不管是蒂姆·庫克，還是史蒂芬，又或者引進的這些人才，平均年齡已經在58歲，最多也就只能為星空集團服務5到10年時間，像這樣換血式的挖人，偶爾為之還不至於激起太大的反彈，但總是這樣就容易招人恨了。

更別提這種人才引進模式不利於培養員工對公司的認同感。現在星空集團一家獨大還看不出什麼，一旦星空集團的發展勢頭開始減緩，員工忠誠度不高的問題就會集中顯現。

曾經的華夏頂研就是這麼倒下來，那是前車之鑑，雖然未來王世子不在乎這些地球上的資產，但是地球作為他探索宇宙的大後方，星空集團能夠持續昌盛下去自然是更好的。即便是未來他離開之後，擴張速度放緩，但起碼也要有足夠忠於公司的人為其守成。這也是王世子決定開啟股權激勵計劃的原因所在。

現代化的管理模式，要讓優秀員工對公司忠誠，最好的辦法莫過於讓這批員工感覺到這是屬於自己的公司。作為公司的第二大股東唐森的能力王世子很清楚，這傢伙玩心太重，把公司的未來交給他一個人並不算太靠譜，雖然不至於短短几十年就給敗光了，但是也別想有太大的發展，最好的辦法還是讓他安心的拿著大股權分紅，但不參與公司的具體運作。

這種情況下當他離開之後，公司內自然就不能出現一個太過強勢的掌權者，以王世子對於唐森的瞭解，如果真的出現這麼一個人又不是他的話，公司必將會陷入無休止的內耗，到最後元氣大傷。

這些都是王世子不願意看到的，所以他已經決定從現在開始逐步淡出對星空集團的掌控，減弱自己對