的女孩好騙但不好指使，沒有特別強大的壓力，她們每一分鐘都可能因頭腦熱而產生變化……”

丁來順不耐煩的揮了揮手，示意丁香離開辦公室。這種小事從來都不是他要操心的。他現在要仔細考慮考慮盧bo的問題。

要說盧bo，他以前到是真把他當人才培養。覺得這小夥子頭腦不錯，有工作能力有思想。後來把他調進收購談判組，帶著身邊觀察，結果他年輕氣盛，竟然在談判期間和他唱反調，說收購一座沒有采礦許可的拉烏昊井田是瀆職。

其實他也知道，拉烏昊井田作為一個待開的整裝資源，地質條件和資源條件雖然相對較好。但申辦探礦權和礦井建設需要一定週期，幾年內不會有盈利貢獻，最關鍵的是東盛煤業很可能存在重大對外擔保及委託理財隱患糾紛。

但當時給他打招呼的是時任國家煤炭工業局的崔時賓雷局長，他不敢怠慢。最後以拉烏昊井田能在未來創造較為穩定和豐厚收益的潛力，對增加礦務局後備資源儲備和可持續性展具有重要作用為由，拍板簽約。

而這位崔時賓哥局長現在已經晉升國家改委的昏主任，在哥主任的序列中排位第三，而以他的年齡，極有可能再進一步。

他想了想，撥響了崔時賓的電話。a。

………【第十七章【方案】】………

第十七章方案

盧bo按金楊的建議，花了一天一夜的時間拿出了一份企業改制方案。金楊看了看盧bo熬得紅腫的眼睛，起身為他泡了一杯茶，拍了拍他的肩膀，輕聲道：“辛苦你了！”

盧bo受寵若驚，“只要能為礦山和廣大工人辦點實事，辛苦也值得。”

“你先坐。我看看。”金楊拿起方案書看了起來。

改制方案的主題是他提出來的，盧bo加以綜合。

內容是把礦山經濟開區的經濟實體劃分為兩個集團公司。一個白浪能源集團，下設煤炭資源的開和深加工、電力、物流、新能源、礦產資源開儲備等產業，目標是三年內上市；二是以房地產、醫藥製藥、旅遊業為主題的金星集團。這兩大集團全部實行全企業制管理，突出經濟效益為中心，增強企業實力為重點的原則，提高企業管理層的活力與競爭力，改變政府體制下的大鍋飯框架，形成人才能出能進、能上能下的用人機制。採取董事長聘任機制，聘任總經理、副總經理、各部部長、公司經理、礦長、廠長、電廠廠長等。聘期為一年，也可連聘連任。

並制定相關解聘規定，對年內沒有完成任務的總經理給予解聘。對各礦各公司各分公司的下屬企業，任期內造成連續虧損三個月或規定金額的，給予解聘。

開區管委會主任兼任集團董事長，但不參與集團的實際經營。原礦務局其它三產企業在本年內採取優勝劣汰的考評策略，淘汰一批，新增一批，大力支援一批。

第一個五年計劃是爭取兩大集團分別獨立上市。

金楊看了近十分鐘，抬起頭，提出了第一個問題，“這份報告書中有關資產稽核方面好像有些模糊？

盧bo苦笑道：“礦務局到底有多少總資產，恐怕丁來順也說不清楚。光是前年五月一個月內，他就在廣漢和武江分別註冊了十一個公司，其中有酒店餐飲、建材批、汽車配件，他甚至給原歌舞團的某個女人辦了一家航空票務公司。幾年間不斷有新公司問世，也不斷有公司虧損倒閉，就拿武江好再來餐廳來說，當初花四百萬購買，經營半年後，虧損三百萬，最後一百五十萬轉賣，這家餐館的負責人是丁香副主任的弟弟，現在她的弟弟在製藥廠擔任銷售部總經理……當然，這些事情相比礦務局這些年在全國各地買斷、承包、合作經營的煤礦，根本就是九牛一毛。”

“哦！”金楊挑了挑眉頭，但並不吃驚。丁