工得到休息，另一個，是極盡壓榨。之前我們可是連保潔阿姨幾分鐘能打掃一間客房都核算過的，多少間客房多少個保潔，一天只留下一個小時的空閒時間，說實話，是不人道的。”

光是一天三頓飯和上廁所的時間，就不止一個小時。

而且吳總開的那點工資，說實話，不值得員工把工作做好。

這樣的情況下，員工累，為了多休息就會摸魚，客戶得不到好的服務，產生投訴後客服要不斷去安撫客戶，也就沒有更多精力去開發新客戶，老客戶住的不開心，客服更沒臉去發展老帶新的資源。

可喜月這邊的情況截然相反。

在高工資和好的團隊氛圍下，工作很到位，客戶住了半個月後，都很滿意，不用客服說，就介紹起了新客戶。

預產期趕不上訂房的，很是遺憾，已經有人在建議趙盼盼趕緊開分店了。

趙盼盼不敢。

她怕所有的繁華都是曇花一現，所以殫精竭慮，盡善盡美。

而且現在賬上幾百萬的鉅款，都不是她的私產，是要用來給客戶服務的基金，她甚至不敢妄動一分。

許果果在趙盼盼身上，看到了人性最閃光的一面。

做人事這麼多年，她看到過很多職場裡的陰暗，老闆的算計，同事之間利益的劃分。

但趙盼盼是真的在做事，以一己之力，去影響更多的女性。

至少莉娜，這個曾經讓她很頭疼的管理者，現在已經改變了很多。

“盼盼，我想入職喜月。與其你找一個沒打過交道的新人事，還要一起摸索這個行業的執行規律，不如讓我這個資深人員入局。”

半年前，她們面對面坐著，趙盼盼是求職者，說盡自己的優勢。

半年後，她們依然面對面坐著，趙盼盼是老闆，聽許果果說她的優勢。

“我知道你和吳總的經營模式不一樣，我需要重新學習，和團隊磨合，但是我能幫你規避掉那些不利於喜月發展的弊端。”

吳總身上有長處可學，但也有短處可以做教材，她們再結合自己的經營理念，是可以打造出一個全新的模式。

許果果不敢保證自己能幫助趙盼盼把喜月做成金牌月子會所，但是她敢保證，自己一定不會讓喜月走上愛嬰的老路。

趙盼盼笑著向許果果伸出手，“歡迎你的加入。”