可隨著時間推移，晚上徐豹的小弟回去較早，而工地幹活也不可能通宵幹，畢竟晚上太冷了，農民工受不了。

於是這些釘子戶便想著來工地偷東西，沒想到第一次就被農民工抓住了，送到了派出所。

經過這事之後，舒城讓下屬三個專案部，高度重視，以防工地再次出現這種事情。

轉眼間，時間邁入了一月初，還有一個月，又要過年了。

而這些天，卻是長齊鐵路員工，最為關心和期待一個月，因為舒城在局指會上已經說了，一月份將進行一次大分紅。

上次半年分紅，員工們便拿了不少錢，這年底分紅，肯定更多，不少員工，都拭目以待，希望能多拿些錢，回家過年。

就在這個時候，李正國突然給舒城打來了電話。

“你好，李總經理！”舒城見李正國親自給自己打電話，有些受寵若驚道。

說實話，李逸風和舒城經常聯絡，但是李正國幾乎沒有親自給舒城打過電話，畢竟李正國是局公司的紀委書記，不分管生產，一般情況下，很少和下面聯絡。

“舒指揮啊，我得恭喜你啊，又為企業立了一項功！”李正國笑著道。

被李正國一說，舒城直接愣著了，自己什麼時候，給局公司立功了？

好像最近，也沒發生什麼大事啊，而且標段的年底分紅，還沒進行啊。

“李總經理，您就別賣關子了，到底立了什麼功呢？”舒城道。

“想不到吧，你還記得上次付中華副總經理下來，視察各局新運營模式的標段嗎？”李正國道。

“當然記得！”舒城點頭道。

對於這事，舒城當然記憶猶新，因為那時候發生了不少事情。

“你的管理模式，被總公司採納了，往後採用新運營模式的專案部，可能會更多！”李正國道。

“我的管理模式，什麼管理模式？”舒城想了好一陣，都沒想明白，自己到底什麼管理模式被採納了。

要知道，舒城這邊新的管理模式可不少，誰知道李正國說的哪樣。

“你之前不是提出，讓員工出資，購買機械施工，專案部主動幹活嘛？”李正國道。

對於此事，舒城並不否認，的確有這麼一回事，因為舒城現在的標段，就是這種模式。

“但是總公司領導考慮到不是每一個標段都像你標段一樣，這麼多土豪，又願意投資，所以這個模式不太現實！”李正國解釋道。

這也說的沒錯，舒城管轄的標段，主要是員工積極出錢，不然六臺旋挖鑽，怎麼可能買下，還有其他一些機械裝置。

這些東西，都員工合力買的，但是舒城分管的施工指揮部員工願意出資，其他採用新運營模式的標段或專案部員工，不一定肯出！

“為了解決資金問題，總公司已經同意採納尼的意見，用公司和員工合資購買機械裝置，讓機械裝置給專案部幹活！”李正國繼續道。

舒城一聽，便知道緣故了。

顯然，付中華嘗試採用這種模式，肯定也考慮到公司那一塊。

像舒城這邊，公司提點完之後，專案部自負盈虧，賺錢了和公司一毛錢關係也沒有。

就像舒城標段的分紅，誰看著都眼花，可是卻和公司一毛錢關係都沒有。

這種情況，其他專案部想模仿，可是資金是一個很大的問題，這個時候，公司適當的補貼，如此一來，這些專案部也能學舒城這樣幹活。

同時，公司那邊也不會虧，因為機械裝置賺錢之後，還要給一部分利潤給公司那邊，畢竟公司也合資了。

如此一來，公司那邊除了提點之外，後期的利潤，似乎也不會少！

而專案部那邊