基層軍官，而且也都是透過提幹所選拔上來的，覺悟沒得說，可是這個文化水平就有些不夠了。

面對江晨所提出來的這些苛刻要求，這些部隊和地方安置領導的臉色是十分難看，甚至有發飆的傾向。他們很生氣，如果按照江晨這麼挑的話，那麼剩下的人怎麼辦。本身這個安置工作就不好進行。你在把好的都挑走了，剩下歪瓜裂棗的誰要啊。不行，這些人必須要混著給，而且你必須要，不然就是不配合安置工作，不服從大局。得，這麼大的一個帽子，江晨可背不起，但是也不是那麼好欺負的。於是在這些領導的默許下，江晨將這個標準放低了許多。他想了一個辦法，出了一套初一的試卷，誰透過了，要誰。

（未完待續。）

第七百零三章　冒險的人才戰略

【修改版】

這個時候，其實這些要轉業的幹部也很急，尤其是廣大的基層幹部，基本上很難得到很好的安置。現在各個企業的效益不好，基本上都是上面下的死命令，要塞多少名額的。而地方上為了接納這些人，也想了眾多的辦法，那麼這麼一來，這些安排的職位可就不怎麼好了。要知道，在這個安置階段，大部分幹部都是降級使用，運氣好的將一兩級，運氣差的三四級，甚至到後期五六級的都有。也就是說一個營連級幹部，轉到地方，只能當一個普通的職工。所以對於這些幹部，尤其是廣大基層幹部，根本不求什麼降級不降級的，因為也不由他們意願所能決定的，他們能被安置就不錯了。

也正是因為這樣，一個好的工作，才是眾人搶奪的焦點。當然，這些人也沒少想辦法，可是能有辦法的畢竟是少數人，大部分還是要依賴於組織的分配安排。所以，這個大家就看個人運氣了，運氣好了，你早點分配，分配個好的工作。運氣不好那你就在這拖著吧，或者是分配個掏糞或者掃大街的工作。別不相信，那時還真有這樣分配安排的。

而江晨這次所需要的，則是最難分配的基層年輕幹部。他所想要的是年齡不得大於三十五歲的人員，這些人年紀比較強，有可塑性，而且也容易培養，更划得來。他這裡是生產企業，可不是給一些人用來養老的。雖然，他也沒少接到這樣的電話或者招呼，想塞進來一兩個人呢，可是都被江晨給擋回去了。當然了，咱們國家註定是一個人情社會，也不能一概而論，比如江晨的外公，和他關係不錯的某個首長，他們開口了，江晨自然不能不答應。當然了，到了他們這個地位，能向江晨開口的機會則是少之又少，有時候實在是沒辦法了，才找江晨。江晨自然能理解這些，於是也就酌情安排了。

所以，在這些領導的准許下，江晨安排人力資源部的人員幹部去這些待轉業部隊或者是安置點對這些人進行測試。而這些人員呢，雖然沒有聽說過西部工業公司，但是卻聽說過江晨他們所生產的摩托車和汽車。一聽說要到這個汽車廠工作，一個個都是興奮異常。因為他們知道，這兩年江晨他們的摩托車和汽車銷售都銷售火爆，那麼這個生產工廠的效益一定很好。而且相應的福利待遇和介紹也都製成展板展示了，這使得過來報名參加考試的人員絡繹不絕。甚至這些單位的圖書館都火爆起來，以至於後面來的人都無書可讀無書可借的局面。

雖然說只是初一期末考試的難度，在江晨看來，放到後世一二年級的小朋友都能做出來，可是卻難住了這些好漢們。用一位東北漢子的話說，你讓我扛幾百斤東西，我連眼睛都不眨，讓我做這種題，還是殺了我吧。其實也沒多少難度，江晨他們也沒有分科，而是集中在一張綜合試卷上面，加了多個學科的題罷了。比如語文考考詩詞填空，詞語造句，閱讀理解和兩三百字的小作文而已。而數學呢也就是簡單的加減乘除，簡單幾何代數，更加難的在其他人員的建議下，江晨都沒有出。還有這個簡單的物理常識，