無非就是力的作用，加速度而已。而化學呢，也只是簡單的反應公式，化學常識罷了，更加難的江晨根本就沒有指望。當然還有部分的英語知識，也只是一些單詞翻譯，甚至連字母都在裡面。這張卷子，總分是三百分，江晨要求的也不多，只要考滿一百分就行了。

可是即便這樣，透過率也是十分的不理想，一百人能有三四十人就很不錯了，少的時候甚至只有十來人，七八個人。能想象一個連隊，居然只透過了七八人，別說是江晨他們了，就上級領導也都罵娘了。這樣的幹部還有什麼發展前途，這樣幹部所領導的不斷還怎麼能打勝仗。所以江晨他們這一舉動也間接的堅定了上級首長的裁軍決心。

最後花了多半個月，江晨他們終於敲定了人選，一共一萬兩千人。本來這個上面領導是不滿意的，說江晨折騰了這麼就動靜這麼大，就這麼點人，非要江晨加到兩萬呢。可是江晨好說歹說，還把他之前已經接收的人員名單拿出了，才將上面首長說服，打消了這一想法。自從去年裁軍以後，江晨他們已經接收了將近一萬名轉業幹部了。這次又是這麼多人，可以說已經到達公司的極限了，甚至現在都有些吃力了。

前面的這近一萬人已經進入到各個崗位進行實習工作了。他們要儘快的掌握相應的崗位技能知識，然後好趕快的成長起來，能夠獨當一面。等他們都熟練了以後，將會有一部分人被抽出來分到新的工廠車間擔任骨幹，帶新的職工進行工作。同時，也會有一批老工人或者是技術能手也會跟著過去，他們過去會擔任這些個生產工廠基礎的管理崗位或者是技術骨幹。一方面是負責管理這些新來的職工，教授相應的知識技能，確保各個生產單位產品的質量。另一個呢，也是對這些老員工進行晉升。這個也是他們的向上的重要渠道，只有優秀的人才會被挑選出來，擔任這些新車間的領導幹部。

而這一萬兩千人，暫時還在各個單位。不可能讓這些人都一起過來，那非混亂不可。江晨他們要先組織各個單位的技術能手和人力資源部的培訓講師，去這些單位對這些人員進行相應的技能培訓。然後機進行技能考核，合格的則會被挑出來去公司進行報道，然後在做進一步的實踐培訓。而不合格的則是繼續學習，如果超出時限的話，則被當做主動放棄處理。雖然這些人都已經考試透過，被錄取了。但是並不能代表他們就高枕無憂了，如果不透過的話，他們照樣會被淘汰，沒有任何情面可講。況且之前的那個只是協議，這些人還沒有來報道簽署正式的入職協議呢，所以說選擇權還是掌握在江晨手裡。

所謂有壓力就有動力，江晨可不想在這個關口，因為被江晨他們錄取而有人耀武揚威，惹是生非，給江晨他們帶來麻煩。要知道，目前的這個安置工作還是比較嚴峻的，江晨可不想引起公憤，從而產生事端。（未完待續。）

第七百零四章　不安分的“人才”

【未修改版，狀態不好，趕下一章，稍後修改】

在忙完皮卡測試工作的江晨，又來到汽車研發專案部的中輕型卡車研發專案組。看著眼前的這輛輛軍綠色的卡車，中輕型卡車研發專案組的總工程師高陽衝著江晨介紹道：“老大，這兩輛車這就是我們研發出來的中輕型卡車。旁邊這款兩軸六輪（前面兩個，後面同軸四個，增加了兩個負重輪，增載入重量。）單排座位的就是我們研發的輕型卡車。它採用了咱們動力研發實驗室研發的2。7l，l4，150馬力的柴油發動機，在目前市面上的這些輕型卡車車型中也算是排量比較大車型。該撤採用了鋼板彈簧非獨立懸架，手動五檔變速器，前橋可承載一千六百千克的重量，後橋可承載兩千五百五十的重量。在目前國內的同型號車輛中算是最大的。”

見江晨他們還在好奇的觀察著，高陽得意道：“而且我們根據您的建議，對後面的