他們一百萬美刀的許可權，他們還是掙這些錢，但收益率看起來就完全不同了。

只是這些事，李東這個做了十多年的日內交易員清楚，但是安心不清楚，也很難理解。

在安心看來，交易員不看收益率，那看什麼？

拿著一億美刀，一天就掙個千八百的，水平就是不行。

說破了天也不行。

李東是不在乎張曉君他們的日內交易掙多少錢，但安心不能不在乎。

李東跟她解釋了一下，但無奈解釋不通，就問她打算怎麼辦。

怎麼辦？

照安心的想法，最好是把這些人全辭了，重新招聘高水平的交易員。

只不過，安心自己也清楚，公司才剛踏上正軌，就大規模的辭退員工，這對公司的名望是極大的打擊。

公司以後也別想在交易圈子裡混了。

而且，把張曉君他們都辭退了，短時間內去哪裡招一批高水平的交易員，也是個問題。

除此之外還有一點，也是李東剛才給她解釋過的，就是張曉君他們幾個，並非是水平不行，而是方法的問題。

刷單這個方法，特別是在刷暗盤受限之後，盈利上限差不多也就這些了，很難再提升。

想多掙錢，就得換方法。

所以現在首要解決的是方法問題，而不是簡單粗暴的攆人。

安心就跟李東說，首先，下一步，在交易員的招聘方面，要提高門檻兒。

只要高水平的，水平一般的就不要了。

然後，她跟其他幾個分析師，也來研究一下日內交易。

不拘是美股市場，其他幾個市場也都研究一下。

看能不能研究出幾個更加高效的交易方法。

最後一點，公司要啟動末位淘汰制。

每個季度評比一次，本季度業績倒數第一的那個，淘汰。

李東想了想，前兩條倒是沒什麼，就是這第三條末位淘汰制。

看起來好像是有點殘酷。

不過，資本市場，本來就是殘酷的。

資本市場甚至都不是末位淘汰制，而是更加殘酷的首位倖存制。

只有少數人才能倖存下來，大部分人都被殘酷的淘汰了。

公司啟用末位淘汰制，倒也是個不錯的主意。

起碼給那些交易員一點壓力，省的他們光想在公司裡混日子。

兩人決定好了之後，安心又去給全公司的人開了個會。

主要是宣佈這幾條決定。

李東沒露面。

感覺心中有愧，不知道敢怎麼面對張曉君他們。

他的確不適合管理公司。

心太軟啊。

當安心宣佈了這幾條決定之後，交易員的意見還是挺大的。

別的都好說，就是這個末位淘汰制，實在是太殘酷了點。

有人就提出了質疑，說如果是因為運氣不好，賠了筆大的，從而導致一整個季度的業績倒數，這種情況怎麼辦。

安心說，如果真的是客觀原因導致的虧損，那公司肯定會酌情考慮的。

可如果不是客觀原因，那就沒啥好說的了，倒數第一，必須淘汰。

安心的強硬態度，讓公司的這些交易員，不少都心生不滿。

他們大部分都是做了幾年的老交易員。

水平都還可以，起碼能穩定盈利。

之前在原公司，老闆都是好言好語的哄著他們。

以至於，來到東來這邊之後，他們潛意識裡覺得，自己是被東來挖過來的，東來對他們的態度肯定得更好才是。

誰曾想，安心這個總經理，如此不通情理。