資源，當新人成為明星後，就要回報給公司。

這麼說可能顯得冷冰冰的，沒有人情味，可不這麼做，公司遲早要倒閉。

這牽扯到一個忠誠度的問題，明星成名後，存在著跳槽的風險。

林子軒其實很懷念以前的日子，那是個講交情的年代。

不過如今是市場經濟了，人們越來越看重利益，交情不值錢了，沒有人還會一輩子在一家公司上班，誰給的工資高，待遇好，就往誰家跳。

作為一家影視公司，需要在商業化和人情味之間找到平衡。

他要把經紀人這個部門正規起來，對演員的日常生活進行管理，為旗下的演員制定發展規劃，讓他們看到成名的希望。

演員成名後，還要給他們提供上升的空間。

比如走國際化路線，或者可以拿到公司的乾股，這個乾股不是真正的股份，只是分紅。

也可以讓演員參與到公司的運營之中，增加他們的話語權，同時會有諸多的限制措施。

然而，無論怎麼做，在商業化的大潮中，人情味終究會越來越淡。（未完待續。。）

第四百五十七章　等級

七月初，林子軒和馮曉剛開車前往首都機場，李桉從香江過來了。

“百分之二十五這個是不是太高了？”馮曉剛擔心道。

“這是封頂的比例，有了這個比例，他們就不會覺得百分之十高了。”林子軒回應道。

“咱們開公司原本只想拍個電影，沒想到卻成了剝削的資本家。”馮曉剛感慨道。

兩人聊的是好夢公司經紀部門成立的事情。

以往是演員出名後才會配一名助理，沒有長遠的規劃，大家的關係不錯，等級不明顯。

好萊塢的經紀公司非常專業，對演員和導演會劃分明確的等級，根據等級安排服務。

一位好萊塢的大明星會有一支龐大的團隊幫助他打理所有的事務，新人演員往往是和其他演員一起由同一位底層的經紀人負責。

這就是等級的差距。

林子軒把公司裡的演員簡單劃分為一線、二線、三線和待培養的新人演員。

新人演員目前沒辦法為公司創造價值，公司還要給他發工資，保障日常生活，他們的主要工作是在劇組裡跑龍套，磨練演技。

三線演員演過幾部電視劇，卻沒有給觀眾留下太深的印象。

二線演員在觀眾那裡混了個臉熟，不過沒有成名作，屬於半紅不紫的狀態。

一線演員被觀眾認可，有代表作，有廣告代言，能為公司創造可觀的收益。

上面還有超一線演員，目前只有葛尤在這個檔次，但葛尤是公司的老闆，就沒有算進去。

好夢公司的經紀部門會根據這種劃分提供不同的服務。

比如，一線演員有專門的助理，公司配備車輛，有權優先選擇公司新劇裡的角色，定期在報紙和電視上露面，保持知名度。

同時，公司會從演員的收入中按照百分之十五進行提成。

二線和三線演員的提成是百分之十，新人演員不提成。

提成高代表著地位高，收入高，這和國家稅收一樣，收入高的人個人所得稅也高。

再說，高提成是因為高質量的服務，享受特權就要付出相應的代價。

至於所說的百分之二十五的提成，那是超一線演員的標準。

超一線演員的待遇是每年會有一部大製作影片，每年的廣告收入上千萬，年底會獲得公司的分紅，參加公司的會議，並有建議權。

國內的超一線演員太少，只是一個標杆，鼓勵公司的演員繼續努力。

有時候，劃分了等級才能起到激勵的