“這些天的工資呢？”

三兒進入的角色還是很快的，現在完全可以稱得上一句大總管。

“正常發，這個假是我多給的，不能扣他們工資，以後像春節，清明，中秋，重陽，這幾個節日公司多都多放兩天，算是公司給員工的福利了！

另外，給所有員工發一份新年紅包，還有年節禮物。”

“年節禮物？都送什麼？”

“米麵糧油水果肉類，這種最實用的東西就行，今年我說的有點晚了，不好準備的話，你就發現金也行！”

這個手段後世很多私人公司都有，但是現在用這個的比較少，李弘文也是到跟前了才想起來。

“那不成了兩份紅包了？”

三兒對於李弘文要發過節紅包這個事，倒不反對，但是再多發一份年節禮物這個事，他不是太同意。

在他看來，發了一份紅包就已經非常不錯了，怎麼還再發一份。

“以後傳統節目，比如春節，元宵，三八婦女節，中秋，重陽，這些節日，你們職能部位要提前開始準備禮物，每個員工都要有一份。

禮物就按我之前說的那些，給最實惠的日常生活用品。

這次時間有些緊了，所以用錢補，以後除了新年和中秋有紅包，其他節目都發禮品。”

李弘文想了想道，這個事情花費其實並不會太大，但是絕對會是最讓員工歸心的手段。

畢竟這個時代，私營企業真沒有幾個玩這個的，而國營的，很多連工資都不定發的出來，很多廠子發的都是自家廠子的東西，能發日常用口的都是好廠大廠。

“好，我都記下了！標準呢？”

李弘文說的這麼多，三兒明白這個事情就是定死的了，所以也不說別的。

“高中低三檔吧，按員工的級別發不同的東西，普通員工一檔，中層一檔，高管一檔，數量上要差不多，但是東西上可以有些區別，比如都是三件東西，但三件東西的價值不同。

至於具體買多少錢合適，你們自己定吧，要定一個標準，最好是這個標準是每年根據公司效益和員工工資有所變化的，不能是一個標準用好多年。”

“好，我這就安排！”

三兒點點頭，把這些東西都記下，然後出去了。

很快，公司行政部門就下發了關於春節放假的通知以及春節紅包和春節禮物的通知。

“公司也太好了吧？居然給我們多放三天假，而且還有春節紅包和春節禮物？”

“我聽行政的人說了，是老闆親自下達的命令，說以後這些節日都有！”

“我朋友要是知道我們公司這麼好，她們肯定會羨慕死的！”