多麼強悍的實力，但這不妨礙他們對小晨曦和艾麗絲兩個人高深技術的崇拜；既然這兩個被自己奉為老師的小老闆說軟體的問題交給他們，那就真的是沒有太大的問題了。

嗯，有這兩個丫頭，那真的沒有任何問題了。張嵐也是這麼認為。

“兩位老師還要研究ADA軟體，”只有瓦羅加還有些擔心，“再加上這套自動駕駛系統的軟體，這麼重的研究任務，沒問題吧？”

“當然沒問題！”這次是張嵐、小晨曦和艾麗絲三個人異口同聲。

在知道了在航電系統的研究成果之後，張嵐終於放心了：雖然最快也還要兩年的時間才能夠拿出完整的飛機行電子系統，但相比於整架飛機的研製時間，如果真的能夠在兩年的時間裡將整個航電系統搞定，張嵐都要去給滿天神佛上香磕頭了。

第五四三章　根基已經打好

在搞定了艾麗絲電子研究實驗室的情況之後，張嵐和小晨曦、艾麗絲再次去艾麗絲複合材料研究院溜達了一圈，與艾麗絲電子研究實驗室那幫老毛子取得的成績相比，高科技複合材料的研究倒是讓張嵐樂得喜笑顏開。

整個複合材料研究院，在各種新型複合材料、特別是在航空複合材料方面的研究成果讓張嵐很得意：雖然複合材料研究院組建於1994年年中，到現在滿打滿算也不過只有三年半的時間而已。但就是在這三年半的時間裡，艾麗絲集團透過不斷的挖社會主義牆腳，將在各個國有材料研究院裡那些確實有著真材實料、卻又因為各種國有科研單位的種種弊病或者個人的xìng格問題而不受重用、鬱郁不得志的傢伙給統統挖了過來。

那些被挖的單位領導也高興：挖人？那不行！肯定不行！絕對不行！什麼？要刺頭兒？嗯，這個好，沒有問題，你們都帶走好了。

於是在艾麗絲集團的人走了之後，被挖人的單位領導對著自己辦公桌上的一個信封喜笑顏開：那裡面裝著的是一張數額不菲的存款單。

或許是艾麗絲集團集團綜合應用科技研究院的管理不像是他們之前的單位有著那麼多的弊病，或許是艾麗絲集團在科研管理方面的管理制度很適合他們才能的發揮，這些之前一直被壓抑著的傢伙，在來到了艾麗絲集團之後，爆發出來的能量真的非常驚人，在所有取得了重大突破的新型複合材料的專案上，都可以見到他們的影子，很多人已經成了艾麗絲就團綜合應用科技研究院複合材料研究分院的頂樑柱。

在這些被挖來地傢伙們看來，在艾麗絲集團工作或許是最適合展示自己才華的地方：只要你有真本事就能夠得到重用；或許是因為在這裡沒有那麼多的勾心鬥角，只要你能夠完成任務。該是你的就是你的，你做到了什麼程度，將會享受到什麼樣的待遇，你取得的的研究成果在被公司使用之後，根據集團應用程度，會給你地相應的分紅比例，都成為規定寫地明明白白；不要擔心自己受人排擠，只要覺得自己受到了不公正的待遇。可以立即上集團總經理舉報，集團總部會馬上核實這件事。只要經過核實發現確實存在這樣的事情，排擠者只有兩個下場，第一次，不管你之前從事什麼工作。處於什麼職位，直接將為普通研究員助手，第二次，直接走人。

這樣嚴格的制度下，沒有人願意和自己地錢包過不去，要知道。普通研究員助手和專案研究員之間的各種差別之大，絕對是難以想象的。自然。排擠同行這種風險極大的事情自然就沒有人去做了。

這還不是最重要的，最重要、也是最吸引這些傢伙的是。如果自己對一個研究專案感興趣，只要做出這個專案地可行xìng報告、產品將來的用途、可能地各項xìng能指標。只要經過集團的一個專門地研究評估小組的評估，認為這項研究計劃確實可行之後。研究院就會馬上給你撥款，你馬上就可以