小公司從國內開到港島，再到吉隆坡、東京和矽谷，而且又是如此年輕，即便是他再低調，在公司內部總會是最醒目的那個人。

“非常高興能見到朝氣蓬勃的你們，相比而言，我都步入高齡了。”陳渤在辦公大廳內的講臺上手持麥克風自嘲道，“東南亞是一個生機勃勃的市場，就如同年輕的你們，金融危機的傷痛已經過去，網際網路勢必會引領新一輪的經濟浪潮，你們就是這弄潮兒。”

“我感覺非常慶幸，當初作出成立吉隆坡資料中心的這個決定，正是這個決定我才能夠站在這裡和諸多優秀的年輕人共同努力去做一項偉大的事業。”

既然都是年輕人，那就比較衝動也會帶著學生時代還沒退卻的熱血，要說心靈雞湯，陳渤還是挺擅長的。

“不到一年的時間，你們就交出了一份讓我倍感驕傲的答卷，雅虎、google從領頭者，如今只能在我們身後攆著走。這都源自於你們的努力，這是屬於你們的榮耀！但這就夠了嗎？！並不會，我們在日本，在矽谷都有自己的公司，在未來還會到印度，到中東，到歐洲，到非洲讓更多的使用者來體驗我們螞蟻搜尋的力量！”

“無論何時，請記得我們的改變世界的決心，螞蟻不死，創新不絕！”陳渤語氣一頓，大聲道“你們做好挑戰未來的準備了嗎？”

“準備好了！”眾人齊聲道。

“聲音太小，我聽不到！”

“準備好了！！”

“大聲一點告訴我！”

“準備好了！！！”

現場的氣氛已經完全被帶動，聲嘶力竭的聲音震耳欲聾，這是利用心理暗示的方式讓他們鼓舞自己，看似簡單卻是最實用的招數。

“ok，既然我來了，如果空著手的話就太小氣了。在場的每一位都將獲得最新款的麥動音樂播放器一臺，並且週末集體去沙巴度假兩天，可以帶家屬，全程免費！記得準備好漂亮的泳衣哦！”

陳渤話音還未落，便自發響起了熱烈的掌聲，一百多個人就算給你1萬人民幣的標準，跟年度千萬美金的利潤相比，連根雞毛都算不上。

如果他們知道矽谷的員工去的是夏威夷，不知道還能不能高興起來，不過這都是就近原則，國內去的還是瓊州島呢，論海景可還比不過他們。

“馮成，安排好這兩天的行程，務必讓所有員工都盡興。”即興演講完之後的陳渤吩咐道，在螞蟻公司內部的文化內，使用者是首位的，其次是員工，再之是客戶，最後才是公司管理層，最末則是股東們。

這是根據價值的貢獻度來排列的，只有前面的都滿意了，才能創造更大的價值，股東受點委屈並不算什麼，網際網路公司早已脫離了傳統實業內等級森嚴的管理制度，扁平化的放權管理已經漸漸成為主流模式。

陳渤在吉隆坡待了三天時間，抽空到亞足聯去拜會了下新任主席張繼龍之外，就一直在公司裡。除了負責人馮成之外，他都不熟悉，正好借這個機會和分公司的高層多瞭解一下，方便未來的計劃安排。

在一眾黃面板的華人圈裡，分公司的運營總監居然是一個面板黝黑的印度人來擔任，不管是鵬城總部還是在森尼韋爾的矽谷中心，並不乏印度員工的身影，但做到管理層的這是頭一個，並非是說他們學歷低，人傻。

只是文化習俗方面的隔閡要多一些，大部分印度人的性格是比較容易滿足的，缺乏野心與激情，這大約是跟他們的宗教和社會階層有一定關係。

種姓制度是在印度存在的普遍現象，大約1億的北部雅利安人是為高種姓，從出生就是貴族，受到良好教育，做著體面的工作。而其他人主要集中在南部則為低種姓的賤民，職業也基本是世襲，幹著最基礎的工作，卻偏生幸福感爆棚，不得不說是個很奇葩的現象，