尤其是現在都進入21世紀了，依然存在著原始部落一樣的聯邦國存在。

在華夏文明中，則是帶著不信天命的奮鬥精神，什麼“王侯將相，寧有種乎。”“朝為田舍郎，暮登天子堂，將相本無種，男兒當自強。”“人窮志不窮”等等無不都是在說出身有高低，而功名利祿都是博來的。

印度的低種姓想翻身難度比較大，而有志之士能出去的也都選擇到美國、英國，不會留在本土發展。

“納吉·西蒂，中文大學畢業？”陳渤翻開他的履歷驚訝道。

“系呀，我嘚老豆系移民到港島該……”（是呀，我老爸是移民到港島的。）這位總監出口居然是純正的粵語，差點讓他下巴都掉在了地上。

“識唔識得講普通話？”（會不會講普通話？）陳渤問道。

“小小啦……”

兩個人玩心漸起，用粵語、普通話在夾雜著英文開始了對話，這才曉得納吉是個純粹的港生，印度也就只回去過兩趟。他的父親是早期跟著英國殖民者作為協助軍警到港島維護治安的，便從此安家落戶，這在港島倒是蠻常見的，在以前的警署中也確實鮮有華人的身影，只是後來港人覺醒才開始慢慢滲入其中。

第七十二章：做爸爸？

“我自幼學習的就是中文，沒有種姓制度的束縛感覺非常好，你可以稱呼我的中文名高納吉。”牙齒潔白，膚色黝黑的運營總監侃侃而談道，脫離了印度的階層壓迫，這小子還真想展翅高飛啊，這個姓氏就把他的心思全部表露無疑。

“高納吉，很不錯的名，比納吉西蒂要朗朗上口得多，現在說說你在分公司的工作吧。”陳渤微笑道，充分了解每一個可用人才是他需要做的，全球還多待開發的市場，比如南亞，雖然非常貧瘠，但不代表沒有前景，班加羅爾的出現並非偶然性。

高納吉人如其名，確實挺高，在細節規劃上有著靈敏的嗅覺，除了知道要在華人圈裡打感情牌之外還會拿他印度血統的身份去忽悠印度教眾，儘管他本人並不信教。

每個族群都有自己的聚居的社群，針對每個特定人群推出不同的策劃方案，這種差異化的宣傳順利地讓螞蟻搜尋更貼近與使用者，順利拓開了更多市場。透過一番溝通和接觸，高納吉給他展示出在細節操控上的能力，這一點和李自強有些相像。

“你做得很好，我在總部的年會等你！”陳渤拍了拍高納吉的肩膀鼓勵道。

雖然有意提拔他，但並不著急於一時，而且也需要再觀察一下他的能力。海外的員工越來越多，管理起來就要費些腦筋，螞蟻執行的是放權給分公司的全權負責制，但也得讓他們對總部心生敬畏，不能太疏遠。

陳渤在鵬城總部時就和劉媛商討過這個問題，目前來說比較有效的解決方法就是建立內部培訓制度，海外員工定期到總部接受相關培訓，增加對企業文化的認同感，對公司集體的歸屬感，才避免不會被帶偏。而海外負責人則要定期回總部進行述職，進行相關考核，尤其是新任命的管理層。

這就像是古代的封疆大吏，中央集權制的君主要想保證他們不會佔山為王的為所欲為，也會定期將他們召回來聆聽聖訓，以示恩威。社會時代雖然變了，但每一個公司的模式都是集權制的，從來不曾改變過。

吉隆坡分公司目前還主要是以資料處理，網站運營為主，技術開發的任務都是由國內來負責完成。相比日本和矽谷的模式，更像是國內公司的業務延伸，區別還是蠻大的。

忙碌了幾天，這裡的情況也都瞭解得差不多，隨著週末的來臨，所有員工登上了馬航的包機，一架波音737…800就足夠載著一百多名員工直奔位於加里曼丹島的沙巴州，來一場集體的旅行。

陳渤雖然跟著大部隊一起出發，不過到了沙